Trao đổi với phóng viên báo Người Đưa Tin, đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Bùi Thị An khẳng định: “Trẻ hóa cán bộ là việc rất tốt nhưng việc quan trọng đầu tiên tôi nghĩ rằng, đó vẫn là cán bộ trẻ đáp ứng được đầy đủ các tiêu chuẩn ở vị trí công việc được giao.
Chúng ta cần xem vị trí cũng như chức năng, nhiệm vụ mà người lãnh đạo đó sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp để xem bản thân cán bộ đó có đáp ứng đủ tiêu chuẩn hay không”.
Cũng theo ĐBQH Bùi Thị An: “Tiêu chuẩn là thứ vô cùng quan trọng. Tiêu chuẩn ở đây không chỉ là tài năng mà còn là phẩm chất đạo đức. Trong đó, tài năng có thể thi, sát hạch, nhưng đức độ, phẩm chất thì không có một cuộc thi nào hết. Do đó, phải lựa chọn một cách công minh, chính trực”.
ĐBQH Bùi Thị An ủng hộ cán bộ trẻ nhưng lưu tâm đến năng lực.
“Cán bộ trẻ có rất nhiều ưu điểm. Họ có sự năng động, sức trẻ, nhiệt huyết và sáng tạo với công việc, có thiên hướng phấn đấu. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, trong công tác lãnh đạo đòi hỏi nhiều tiêu chuẩn khác nữa như sự từng trải, kinh nghiệm hoạt động thực tiễn. Mặt khác, lãnh đạo, nhà quản lý, chuyên viên, mỗi vị trí khác nhau lại có những tiêu chuẩn khác nhau.
Rõ ràng, tuổi trẻ làm cán bộ thì tốt nhưng cũng cần phải có đầy đủ năng lực và phẩm chất đạo đức. Bây giờ, làm sao để xác định cán bộ trẻ đầy đủ những tiêu chuẩn mà công việc yêu cầu thì chính xã hội phải đánh giá”, bà An nói.
“Tôi thấy rằng, trong tình hình đất nước hiện nay, công tác cán bộ là vô cùng quan trọng. Do đó, các tiêu chí đề bạt cán bộ càng cần phải cụ thể, rõ ràng, minh bạch, không cần hình thức, không máy móc.
Không chỉ các tiêu chí mà còn phải có thực tiễn công tác đánh giá năng lực cũng như phẩm chất đạo đức của bản thân người cán bộ đó. Đánh giá đó đến từ hội đồng xét tuyển, từ những cán bộ, nhân viên tại
