Quảng Bình: Cho thôi chức những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm

Quảng Bình: Cho thôi chức những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm

Thứ 4, 09/03/2016 10:28

Theo đó, hàng năm, tỉnh sẽ miễn nhiệm, điều chuyển hoặc phân công công tác khác đối với cán bộ có 1/3 số phiếu trở lên đánh giá ở mức hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ.

Chiều 8/3, Tỉnh ủy Quảng Bình, đứng đầu là ông Hoàng Đăng Quang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình đã tổ chức hội nghị quán triệt và ký cam kết về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Hội nghị có sự tham gia của 144 cán bộ chủ chốt của tỉnh thuộc diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý đã ký cam kết thực hiện trách nhiệm và xử lý trách nhiệm trong thực hiện công việc được giao.

Mục đích của hội nghị quán triệt là giúp các cấp, các ngành, các đồng chí cán bộ chủ chốt của tỉnh Quảng Bình nắm vững từng nội dung cơ bản của Quy định mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình đã ban hành.

Xã hội - Quảng Bình: Cho thôi chức những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm

Tỉnh ủy Quảng Bình quyết liệt trong công tác sử dụng cán bộ

Hội nghị hướng đến sự thống nhất về ý chí và hành động, nêu cao ý thức trách nhiệm quán triệt và thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống lành mạnh, có trình độ và năng lực chuyên môn cao, năng động sáng tạo, tận tụy phục vụ nhân dân, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển chung của tỉnh Quảng Bình.

Theo đó, hằng năm Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình tiến hành bỏ phiếu kín đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương.

Tỉnh sẽ miễn nhiệm, điều chuyển hoặc phân công công tác khác đối với cán bộ có 1/3 số phiếu trở lên đánh giá ở mức hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ.

Tỉnh ủy Quảng Bình cũng nghiêm cấm và xử lý nghiêm người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu mà bản thân hoặc để cơ quan, địa phương, đơn vị mình có hành vi vận động, lôi kéo, hoặc có những tác động làm sai lệch mức độ tín nhiệm, hoặc lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm để làm tổn hại đến uy tín tập thể, cá nhân, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ.

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến nội dung trên. Hãy tặng sao để tiếp thêm động lực cho tác giả có những bài viết hay hơn nữa.
Đã tặng: 0 star
Tặng sao cho tác giả
Hữu ích
5 star
Hấp dẫn
10 star
Đặc sắc
15 star
Tuyệt vời
20 star

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bình luận không đăng nhập

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.