Ngày 6/10, thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An, sáng nay, có hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã vào xưởng làm việc.
Trước đó, vào ngày 2/10, sau khi kết thúc giờ ăn cơm trưa, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đồng loạt ra về. Có khoảng 90% công nhân công ty không vào ca làm việc buổi chiều cùng ngày. Sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn. Theo đó, Công ty TNHH Viet Glory hoạt động trong lĩnh vực giày da xuất khẩu, hiện có khoảng 6.000 công nhân.
Đại diện Liên đoàn lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An và các ngành chức năng huyện Diễn Châu cùng đối thoại với công nhân vào ngày 4/10.(Ảnh: D.Hoa).
Sáng 4/10, đoàn liên ngành đã đối thoại trực tiếp với công nhân và ban lãnh đạo công ty để làm sáng tỏ một số nội dung kiến nghị. Sau buổi làm việc này, đoàn công tác đề nghị công ty sớm ban hành thông báo kết quả làm việc, đồng thời giải thích các nội dung một cách cụ thể (đặc biệt là về sản lượng, thời gian làm việc, thai sản, chế độ độc hại), để tuyên truyền, vận động công nhân sớm trở lại làm việc.
Trong thông báo lần thứ 2, Công ty TNHH Viet Glory tiếp tục khẳng định không thể điều chỉnh tăng mức lương cơ bản theo kiến nghị của người lao động. Công ty cam kết không yêu cầu công nhân nữ mang thai phải nghỉ làm trừ khi có đơn xin nghỉ của công nhân hoặc có chỉ định của bác sĩ.
Sáng 6/10 có hớn 1.000 công nhân đến làm việc. Ảnh D.Từ.
Về các kiến nghị về thái độ không đúng mực của cán bộ quản lý, máy chấm công, thời gian họp không hợp lý cũng được công ty kiểm tra, chấn chỉnh và điều chỉnh. Công ty không yêu cầu công nhân làm việc trước thời gian quy định. Công ty lý giải cụ thể về quy trình xây dựng định mức lao động áp dụng cho công nhân và khẳng định định mức sản lượng công ty áp dụng phù hợp với khoa học chuyên ngành giày.
Trong thời gian tới, công ty sẽ tuyên truyền đến công nhân lao động về quy trình, cách tính định mức để người lao động hiểu và thực hiện. Từ tháng 10, công ty tăng mức thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ công nhân của nhà máy. Các chế độ phúc lợi sẽ được thực hiện theo quy định của công ty. Về kiến nghị không khấu trừ tiền thưởng sản lượng khi vi phạm và tiền chuyên cần, phía công ty ghi nhận và xem xét giải quyết trong thời gian tới.
Trong thông báo lần 2, công ty yêu cầu tất cả công nhân làm việc bình thường vào ngày 6/10. Trường hợp công nhân không vào làm việc sẽ tính nghỉ tự do kể từ ngày 2/10. Sau 5 ngày nghỉ tự do, công ty sẽ thực hiện theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36 Bộ Luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Minh Tâm - Hà Hằng
