Nói về vị trí học nghề trong xã hội, người ta vẫn thường quan niệm: “Nhất y, nhì dược, tạm được bách khoa…”. Bởi vậy, việc đậu vào các trường đại học y dược từng là mơ ước cháy bỏng của nhiều thế hệ học sinh khi rời ghế nhà trường phổ thông.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, vì nhiều lý do khác nhau, không ít người đã không còn mặn mà với nghề y, thậm chí có những trường hợp khi đã đặt chân vào nghề này vẫn xin nghỉ việc để tìm cách rẽ sang hướng khác.
Câu chuyện bác sĩ N.V.Q, Phó Trưởng khoa Ngoại-Phụ sản, Trung tâm y tế huyện Phú Lộc, cơ sở Chân Mây (tỉnh Thừa Thiên-Huế) đơn phương nghỉ việc vì lương không đủ nuôi sống gia đình mà Người Đưa Tin đã đăng tải trước đó là một ví dụ.
Trung tâm y tế huyện Phú Lộc, cơ sở Chân Mây.
Và không chỉ có trường hợp bác sĩ Q., theo thông tin từ Chánh Văn phòng Sở Y tế Thừa Thiên-Huế thông tin, thống kê từ 1/1/2020 đến 31/12/2022, tổng số nhân lực ngành y tế tỉnh này xin thôi việc, chuyển sang cơ sở y tế ngoài công lập là 56 người.
Trong đó, có 29 bác sĩ, 6 điều dưỡng, 3 kỹ thuật y, 2 hộ sinh, dược 6 và chuyên môn khác 20.
Đặc biệt, năm 2022 có số lượng lớn nhất là 29 người. Điều này đã nói lên sự nan giải trong bài toán “giữ chân” nhân viên y tế công lập, đặc biệt là các bác sĩ ở Thừa Thiên-Huế.
Tại Kỳ họp thứ 5, HĐND tỉnh Thừa Thiên Huế khóa VIII nhiệm kỳ 2021- 2026 diễn ra gần đây, thực trạng này đã trở thành vấn đề “nóng” để các đại biểu chất vấn ông Trần Kiêm Hảo, Giám đốc sở Y tế tỉnh Thừa Thiên-Huế.
Trả lời tại kỳ họp, Giám đốc sở Y tế tỉnh Thừa Thiện-Huế cho biết, những trường hợp xin nghỉ việc với lý do chủ yếu là do hoàn cảnh gia đình của từng người, hoặc là để chuyển nghề khác.
Nói về giải pháp, ông Trần Kiêm Hảo nhấn mạnh, sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chuyên môn, chuyên ngành của các cơ sở y tế, bệnh viện chuyên khoa, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Mở rộng các dịch vụ y tế tại các cơ sở khám chữa bệnh, triển khai các dịch vụ chuyên ngành như ngoại, sản, hồi sức cấp cứu, phẫu thuật tạo hình… nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, để tăng nguồn thu, giảm chi và nâng cao đời sống cán bộ, công nhân viên. Đồng thời, thông qua Đề án thu hút nguồn nhân lực. Đó là một bước đột phá và là một tiền đề rất lớn để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế.
Cụ thể, thông tin từ sở Y tế tỉnh Thừa Thiên-Huế, để hạn chế thực trạng trên cũng như “giữ chân” các y bác sĩ và nâng cao chất lượng điều trị trên địa bàn, HĐND tỉnh Thừa Thiên Huế đã ban hành Nghị quyết số 33/2022/NQ-HĐND ngày 9/12/2022 về “Quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực bác sĩ cho ngành y tế tỉnh Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2023 - 2025”. Nghị quyết này có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2023.
Đối tượng áp dụng cho nghị quyết: Giáo sư, bác sĩ; phó giáo sư, bác sĩ; tiến sĩ, bác sĩ; bác sĩ chuyên khoa cấp II; thạc sĩ, bác sĩ; bác sĩ chuyên khoa cấp I; bác sĩ nội trú; bác sĩ đa khoa tốt nghiệp từ loại khá trở lên có nguyện vọng về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế.
Chính sách thu hút: Là bác sĩ thuộc đối tượng thu hút được hưởng trợ cấp 1 năm/một lần, thời gian hưởng trợ cấp là 5 năm, cụ thể như sau:
a) Người có học hàm giáo sư, bác sĩ: 300 triệu đồng/1 năm.
Người có học hàm phó giáo sư, bác sĩ: 200 triệu đồng/1 năm.
b) Tiến sĩ, bác sĩ; bác sĩ chuyên khoa cấp II: 100 triệu đồng/1 năm.
c) Thạc sĩ, bác sĩ; bác sĩ chuyên khoa cấp I; bác sĩ nội trú: 60 triệu đồng/1 năm.
d) Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm đến công tác tại các cơ sở y tế công lập tuyến tỉnh, huyện/thị xã/thành phố với các mức cụ thể như sau:
Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm tốt nghiệp loại giỏi: 40 triệu đồng/1 năm.
Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm tốt nghiệp loại khá: 35 triệu đồng/1 năm.
đ) Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm công tác tại Trạm Y tế xã/phường/thị trấn:
Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm tốt nghiệp loại giỏi: 50 triệu đồng/1 năm.
Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm tốt nghiệp loại khá: 40 triệu đồng/1 năm.
Trường hợp bác sĩ thuộc các mục b,c,d,đ, nếu tốt nghiệp xuất sắc thì ngoài hưởng chính sách thu hút của tỉnh Thừa Thiên Huế sẽ được hưởng thêm chính sách theo quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Trở lại câu chuyện Phó trưởng khoa Ngoại-Phụ sản, Trung tâm y tế huyện Phú Lộc, cơ sở Chân Mây, đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức, thông tin mới nhất, lãnh đạo trung tâm y tế huyện này đã từ chối nguyện vọng nói trên với lý do: “Chưa bố trí được người thay thế" và “Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo”.
Và cũng theo sở Y tế tỉnh Thừa Thiên-Huế, việc từ chối nguyện vọng của bác sĩ Q. là đúng quy định.
Lê Kông
