"Vỡ mộng" với bảo hiểm sức khỏe được công ty cung cấp
Sống và làm việc tại Quận 11, TP. Hồ Chí Minh, chị Ngọc Mai (33 tuổi) - Nhân viên văn phòng có chia sẻ: "Cá nhân tôi khi lựa chọn công việc sẽ ưu tiên phúc lợi hơn lương thưởng. Quyết định đầu quân cho doanh nghiệp hiện tại cũng là do chế độ bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình được công ty cung cấp. Nghĩ rằng sẽ tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể khi ốm đau bệnh tật nhưng thực tế tôi vẫn phải chi trả thêm nhiều chi phí khác để kiểm tra, xét nghiệm và mua thuốc thang. Do câu nói "chia sẻ gánh nặng cùng nhân viên" của doanh nghiệp nên thực tế tôi cũng có phần hụt hẫng so với kỳ vọng. Bản thân tôi cũng chủ quan không hỏi rõ quyền lợi bảo hiểm từ đầu, nên là "đồ chùa" cùng đành thôi'.
Không riêng gì chị Mai, thực tế cũng có rất nhiều người lao động gặp phải trường hợp doanh nghiệp "nói quá" khi nói nhắc đến phúc lợi bảo hiểm sức khỏe. Người lao động cần biết, bảo hiểm sức khỏe cũng có nhiều gói quyền lợi với mức độ chi trả và bảo vệ khác nhau. Đa phần để tiết kiệm chi phí, các công ty sẽ ưu tiên lựa chọn những gói bảo hiểm khám chữa bệnh ở mức cơ bản, không bao gồm các gói bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm khi gặp tai nạn hay phải điều trị nội trú, sau đó, "đánh bóng" bằng số tiền chi trả lên tới hàng chục triệu đồng để tạo độ thu hút nhưng thực chất lại đòi hỏi người lao động phải đồng chi trả song song trong quá trình sử dụng. Chưa kể một số công ty không có phúc lợi bảo hiểm sức khỏe bổ sung nhưng lại chỉ đóng bảo hiểm y tế ở mức tối thiểu theo quy định của nhà nước khiến nhiều nhân viên "vỡ mộng".
Tuy nhiên, xét một cách công bằng, dẫu biết được bảo vệ sức khỏe là mong cầu của nhân viên, được nhân viên coi như lá chắn giúp bản thân an tâm làm việc hiệu quả và năng suất hơn trước những rủi ro nghề nghiệp và sức khỏe trong cuộc sống, nhưng việc cân đối chi phí phúc lợi với những nguồn ngân sách khác vẫn là một bài toán khó giải, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, chúng ta cũng không nên phủ nhận những nỗ lực tạo điều kiện của doanh nghiệp.
Vậy, "lời giải" nào cho người lao động đảm bảo và nâng cao chất lượng cuộc sống của bản thân?
Đơn giản nhất là chủ động lựa chọn bảo hiểm sức khỏe và quyền lợi chi trả phù hợp với nhu cầu và mong muốn của chính mình!
Tuy nhiên, dễ dàng nói nhưng lại khó thực hiện bởi thực tế đây vẫn là điều khiến nhiều người lao động cảm thấy vướng mắc. Do gói bảo hiểm sức khỏe có quyền lợi tốt có giá không hề thấp và không phải cá nhân nào cũng "rủng rỉnh" tiền bạc để sẵn sàng chi trả cho những "chế độ" này. Vậy làm thế nào trong trường hợp người lao động có thể chủ động hơn trong việc bảo vệ bản thân mà không tốn kém thêm chi phí?
Trong trường hợp đó, các bạn có thể tham khảo một số dịch vụ tài chính từ các ngân hàng, được thiết kế đặc biệt dành riêng cho người lao động với các ưu đãi liên quan để bảo hiểm. Giải pháp này có thể tiết kiệm tối đa chi phí trong cuộc sống hàng ngày và được quyền lợi bảo hiểm theo mong muốn của bản thân.
Nổi bật có thể nhắc đến Gói Tài khoản lương của Ngân hàng Đại chúng TNHH KasikornBank (KBank) - Chi nhánh Hồ Chí Minh đang được các chuyên gia đánh giá cao trên thị trường hiện nay, bởi quyền lợi tham gia chương trình "Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024" dành riêng cho người lao động.
Theo đó, nhân viên khi thực hiện đổi tài khoản lương sang KBank sẽ nhận được ưu đãi hoàn phí bảo hiểm. Cụ thể, hoàn ngay 300,000VND với "newbie" có mức lương dưới 33 triệu đồng và 1,000,000VND phí bảo hiểm áp dụng với các "lão làng" có thu nhập trên 33 triệu đồng. Tại đây, người lao động sẽ được tự do lựa chọn công ty và gói bảo hiểm phù hợp đến từ 10 công ty bảo hiểm nổi bật và uy tín hàng đầu trên thị trường hiện nay. Đặc biệt không giới hạn quyền lợi, tất cả tùy thuộc theo nhu cầu và mong muốn của mỗi cá nhân sử dụng.
Có thể nói, số tiền ưu đãi tuy không quá lớn về giá trị nhưng mang lại ý nghĩa mạnh mẽ về mặt tinh thần khi mang lại sự an tâm, minh bạch cho nhân viên khi được chủ động lựa chọn cho bản thân mình những đặc quyền bảo vệ toàn diện nhất.
Để bù đắp, gói tài khoản lương KBank còn dành một ưu đãi độc quyền hoàn 5% tối đa 500,000VND mỗi tháng khi mở mới thẻ ghi nợ KBank. Đặc quyền hấp dẫn giúp người lao động tiết kiệm chi phí khi mua sắm, chưa kể hàng loạt voucher giảm giá khác, áp dụng song song trên các sàn TMĐT. Tha hồ tận hưởng các tiện ích mua sắm, ăn uống… mà không lo "cháy túi". Hơn nữa, Thẻ ghi nợ KBank cam kết không mất phí thường niên, phí phát hành hay phí rút tiền tại cây có biểu tượng Visa.
Thấu hiểu xu hướng sử dụng tài khoản lương để chi tiêu hàng ngày, KBank dành tặng cho người lao động ưu đãi miễn phí chuyển tiền trong nước và thanh toán hóa đơn trên ứng dụng K PLUS Vietnam. Được biết, hàng tháng KBank cũng phát hành nhiều mã giảm giá thanh toán hóa đơn để tri ân khách hàng của mình.
Chủ động nắm bắt chế độ phúc lợi tốt giúp người lao động vững vàng hơn trên chặng sự nghiệp của mình! Đăng ký Tài khoản lương KBank và tìm hiểu thêm về chương trình "Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024" của KBank tại đây hoặc liên hệ Hotline: 028 3821 8888 để được hỗ trợ tận tình nhất.
