Sở Xây dựng tỉnh Bình Định cho biết, tỉnh này đã "trải thảm đỏ" thu hút 2 chỉ tiêu nhân lực chất lượng cao ở lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc và quản lý đô thị đến năm 2025.
Theo đó, đối với 2 chỉ tiêu này, ngành xây dựng ưu tiên là các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhà khoa học, chuyên gia với tuổi đời không quá 50 tuổi đối với nam; không quá 45 tuổi đối với nữ.
Trường hợp đặc biệt có thể cao tuổi hơn nhưng phải có đủ thời gian công tác, cống hiến tại tỉnh ít nhất 5 năm.
Sở Xây Dựng tỉnh Bình Định tổ chức thi tuyển ý tưởng quy hoạch không gian ngầm khu vực gian ngầm khu vực quảng trường ở Tp. Quy Nhơn. Ảnh: Tín Phan
Đối với sinh viên đại học loại xuất sắc, dưới 30 tuổi và đảm bảo các quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Cá nhân được thu hút về làm việc tại tỉnh Bình Định được thụ hưởng chính sách theo quy định của tỉnh này (hỗ trợ chi phí thuê, mua nhà, phụ cấp...).
Đồng thời, được tạo điều kiện về môi trường làm việc, hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học.
Các cá nhân về làm theo diện thu hút nhân tài được ưu tiên lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý; được hưởng các chế độ, chính sách khen thưởng theo quy định.
Đầu năm 2024, tỉnh Bình Định ban hành kế hoạch thu hút nguồn nhân lực cao về làm việc theo chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2022 - 2025.
Theo kế hoạch này, tỉnh Bình Định thu hút 11 chỉ tiêu nhân lực chất lượng cao làm việc ở các lĩnh vực: nông nghiệp và phát triển nông thôn (2); khoa học và công nghệ (4); thông tin và truyền thông (2); xây dựng (2) và du lịch (1).
Mục đích là thu hút nhân tài về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh này.
