Tờ VOV.vn dẫn theo quy định tại Điều 115, Bộ luật Lao động hiện hành, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Còn nếu đi làm vào dịp nghỉ lễ này, người lao động sẽ được hưởng lương theo quy định tại khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động. Tức là, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ hằng tuần, hưởng lương ít nhất bằng 200% so với ngày thường;
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) tức ngày 25/4 và các ngày 30/4, mùng 1/5, người lao động sẽ được hưởng tổng số 400% lương làm thêm giờ theo quy định.
Riêng ngày 29/4, nếu đi làm, người lao động sẽ được hưởng 200% lương theo quy định tại điều 97 Bộ luật Lao động.
Người lao động hưởng 300% lương làm thêm giờ dịp lễ 30/4, 1/5. Ảnh minh họa: Internet.
Trước đó, thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và giỗ Tổ Hùng Vương năm 2018, tờ VietNamNet cho hay, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ 4 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 1/5.
Thông tin này căn cứ theo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2018 mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố.
Theo đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công nhân viên chức sẽ được nghỉ 1 ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 25/4 dương lịch) nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất.
Tùy Nghi (tổng hợp)
