Bức tranh về nền kinh tế toàn cầu đang chứng kiến sự pha trộn nhiều mảng màu sáng tối, do những đợt càn quét của đại dịch Covid-19 gây ảnh hưởng nghiêm trọng. Nhưng đâu đó trong bức tranh với “gam màu tối” là chủ đạo ấy vẫn sáng lên lấp lánh tia hi vọng về xu hướng và cơ hội việc làm mới cho những người không may bị khiếm khuyết.
Theo báo cáo của Brookings, một tổ chức chính sách công phi lợi nhuận giúp giải quyết các vấn đề xã hội, chỉ 40% người khuyết tật trong độ tuổi lao động (25-54) ở Mỹ có việc làm, trong khi đó con số này ở người bình thường là 79%. Việc từ chối các cơ hội việc làm công bằng cho người khuyết tật là một trong những nguyên nhân gốc rễ dẫn đến sự nghèo đói và tình trạng phân biệt đối xử.
Hiện có trên 1 tỷ người trên thế giới không may có những khiếm khuyết về cơ thể. Đây sẽ là một lực lượng lao động dồi dào nếu họ được cung cấp những điều kiện phù hợp để làm việc. Ví dụ, làm việc từ xa sẽ rất phù hợp với những người bị khuyết tật các chức năng vận động, đi lại.
“Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 hiện nay, nhiều công ty đang dần thay đổi quan điểm về hình thức làm việc từ xa hoặc mô hình kết hợp cả làm việc trực tuyến và trực tiếp sẽ mở ra cơ hội mới cho những người khuyết tật tham gia vào lực lượng lao động.” Đó là nhận định của ông Ted Kennedy Jr, đồng chủ tịch Disability Equality Index - tổ chức chuyên cung cấp các dữ liệu phân tích liên quan tới lao động khuyết tật.
Edward Kennedy Jr phát biểu trên sân khấu trong Lễ trao giải Ripple of Hope. ẢNH: Getty Images
Theo ông Kennedy Jr, các mô hình làm việc từ xa đang cung cấp những điều kiện phù hợp mà nhiều người khuyết tật mong muốn. Việc ngày càng nhiều công ty dần chuyển hướng áp dụng những mô hình này cả trong dài hạn sẽ cho phép nhiều người khuyết tật tham gia vào lực lượng lao động.
Để củng cố cho lời khẳng định rằng các công ty tuyển dụng người khuyết tật sẽ hoạt động hiệu quả, ông Kennedy Jr đã dẫn chứng ra một nghiên cứu được thực hiện năm 2018 bởi hãng tư vấn Accenture, mạng lưới Disability và Hiệp hội người khuyết tật Mỹ. Nghiên cứu tiến hành trên hàng trăm công ty tham gia sáng kiến tuyển dụng người khuyết tật (DEI) và so sánh với những công ty khác không tham gia sáng kiến này. Kết quả chỉ ra rằng các doanh nghiệp thuộc nhóm DEI có lợi nhuận cao hơn khoảng 30%, doanh thu cũng cao hơn và có khả năng chi trả tổng lợi nhuận cổ đông cao gấp 4 so với khả năng của nhóm còn lại.
Theo ông Kenedy Jr, nhiều nhà tuyển dụng tại Mỹ đang cân nhắc mời người khuyết tật tham gia những việc làm phù hợp trong bối cảnh thị trường lao động đang thiếu nhân lực.
Phạm Thu Thanh (theo CNBC)
