Người dùng mạng xã hội có tên Rongrong đã tố cáo hoạt động xây dựng đội ngũ (team building) của một công ty có trụ sở tại tỉnh Liêu Ninh, Trung Quốc.
Theo lời Rongrong, trong hoạt động team building, công ty yêu cầu các nhân viên phải đưa những que lửa đang cháy vào miệng, rồi dập tắt nhanh chóng. Hoạt động này diễn ra trong khuôn khổ một sự kiện xây dựng đội ngũ kéo dài 2 ngày, với sự tham gia của 60 nhân viên, chia thành 6 nhóm.
Hành động nguy hiểm này thường được thấy trong các màn biểu diễn xiếc và ảo thuật chuyên nghiệp. Các diễn viên bảo đảm an toàn cho mình dựa trên nguyên lý cắt đứt nguồn ôxy nhanh chóng để dập tắt ngọn lửa.
Người biểu diễn phải kiểm soát hơi thở, giữ ẩm miệng và thời gian ngậm miệng chính xác. Chỉ những người chuyên nghiệp đã qua đào tạo mới có thể thực hiện điều này một cách an toàn.
Công ty yêu cầu nhân viên nuốt lửa, để đối mặt với nỗi sợ hãi, tăng cường sự tự tin. (Ảnh: SCMP)
Rongrong, người đã làm việc tại công ty này gần 1 năm, tiết lộ rằng mình không muốn tham gia hoạt động nuốt lửa nhưng cảm thấy bị ép buộc phải tuân thủ để không mất việc.
"Mục đích là để cho ban lãnh đạo công ty thấy được quyết tâm của chúng tôi, để thấy rằng chúng tôi muốn chiến thắng và chúng tôi muốn kiếm tiền", Rongrong nói.
Nhiều công ty Trung Quốc khác từng sử dụng trò chơi nuốt lửa trong chương trình team building, cho rằng nó giúp tăng cường sự tự tin, vượt qua nỗi sợ hãi và phát huy tiềm năng. Tuy nhiên, Rongrong chỉ cảm thấy sợ hãi và bất bình. Cô cho rằng hành động này đã vi phạm luật lao động và đang có kế hoạch nộp đơn khiếu nại công ty lên chính quyền. Trong khi đó, công ty vẫn chưa phản hồi trước cáo buộc này.
Sự việc đã nhanh chóng thu hút sự chú ý trên các phương tiện truyền thông xã hội với hàng triệu lượt xem và bình luận. Nhiều người đã lên tiếng phản đối công ty, kêu gọi phải có hành động pháp lý để bảo vệ người lao động.
Theo luật pháp Trung Quốc, những công ty áp dụng các biện pháp phi lý xâm phạm quyền của nhân viên có thể bị cảnh cáo và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Chen Pingfan, luật sư của Công ty luật Hunan Furong, kêu gọi nhân viên sử dụng hành động pháp lý và đưa tin trên phương tiện truyền thông để lên án những hành vi thiếu tôn trọng tại nơi làm việc.
Minh Hoa (t/h)
