Theo Miami Herald, đó là Kevin Berling, từng là nhân viên của công ty Gravity Dianostics ở quận Kenton, Bắc Kentucky.
Theo tài liệu của tòa án, sự việc xảy ra vào tháng 8/2019. Trước sinh nhật vài ngày, Kevin đã thông báo với cấp trên rằng bữa tiệc sinh nhật sẽ làm kích hoạt chứng rối loạn lo âu anh mắc phải. Việc “trở thành trung tâm của sự chú ý” dễ khiến anh lên cơn hoảng loạn. Vì vậy, Kevin mong muốn cơ quan không tổ chức tiệc sinh nhật cho mình như đã làm với các nhân viên khác.
Trụ sở công ty Gravity Dianostics. Ảnh: Gravity Dianostics
Tuy nhiên, theo WLKY, ngày 7/8/2019, tiệc sinh nhật vẫn được tổ chức vào giờ ăn trưa. Theo lời Kevin, sau khi phát hiện ra bữa tiệc anh đã bị hoảng loạn tinh thần, rời khỏi văn phòng và nghỉ trưa trên xe hơi để tránh phải tham dự. Sau đó, anh gửi tin nhắn cho quản lý, hỏi về lý do cấp trên không đáp ứng yêu cầu của mình.
“Ngày hôm sau, nguyên đơn được gọi vào họp, trong đó anh ta nói rằng bản thân đã bị chỉ trích bởi cấp trên vì phản ứng thái quá đối với buổi tiệc. Cuộc họp khiến nguyên đơn tiếp tục bị hoảng loạn tinh thần. Nguyên đơn đã yêu cầu người quản lý dừng lại”, tài liệu vụ việc nêu rõ.
Kevin được cho nghỉ 2 ngày tiếp theo và sau đó nhận thông báo sa thải.
Bức xúc, Kevin kiện công ty cũ ra tòa với lý do "phân biệt đối xử và trả đũa người lao động". Nam nhân viên cho rằng cách đối xử ở Gravity Diagnostics không phù hợp với chứng rối loạn lo âu của mình, bữa tiệc sinh nhật và các sự việc sau đó khiến anh "mất thu nhập và phúc lợi, đau khổ về cảm xúc và lo lắng về tinh thần".
Bồi thẩm đoàn đứng về phía người đàn ông, cho rằng công ty Gravity Diagnostics đã vi phạm luật của bang về bảo vệ người lao động mắc vấn đề về sức khỏe tinh thần khỏi "các hành động lao động bất lợi".
Tuần trước, Tòa án quận Kenton ở Bắc Kentucky đã ra phán quyết, yêu cầu phía Gravity Diagnostics phải bồi thường cho Kevin số tiền 450.000 USD (khoảng 10,3 tỷ đồng), bao gồm 300.000 USD tiền tổn hại tinh thần và 150.000 USD cho khoản lương bị mất.
Julie Brazil, người sáng lập Gravity Diagnostics, cho biết phán quyết của tòa không thỏa đáng vì Kevin đã nổi giận và có xu hướng bạo lực với những nhân viên khác khi phát hiện ra bữa tiệc.
"Khi đó những người khác đã đưa anh ta ra khỏi văn phòng càng nhanh càng tốt. Công ty đặt an toàn của nhân viên lên hàng đầu và không khoan nhượng với hành vi bạo lực, vậy nên chúng tôi mới chấm dứt hợp đồng với Kevin. Nhân viên của tôi là nạn nhân trong vụ này, không phải anh ta", Julie khẳng định.
Minh Hoa (t/h)
