Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi. Dự luật do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo và dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp vào đầu tháng 5 này.
Đáng chú ý, trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng luật, Bộ Nội vụ đã đưa ra nhiều gợi mở cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức của Việt Nam.
Theo Bộ Nội vụ, nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm đến quyền nghỉ ngơi của công chức, với số ngày nghỉ rất cao. Thậm chí, một số nước còn cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng để công chức có thể dùng trong suốt quá trình công tác.
Làm việc từ xa hiện đã được nhiều nước trên thế giới áp dụng (ảnh minh hoạ - nguồn: internet).
Đặc biệt, có nước quy định chế độ nghỉ thai sản để chăm con nhỏ kéo dài đến 3 năm hoặc nghỉ khi nhận con nuôi. Từ thực tiễn trên, Bộ Nội vụ cho rằng, Việt Nam có thể cân nhắc bổ sung quy định về các ngày nghỉ, mục đích nghỉ như: Giải quyết việc riêng (làm thủ tục hành chính nhà đất, giấy phép lái xe, đi khám bệnh kiểm tra sức khoẻ…); kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ khi nhận con nuôi, hoặc nghỉ để chăm sóc con cái, bố mẹ, anh chị em ruột ốm đau.
Về chế độ làm việc, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ khuyến nghị cho một số công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả làm việc.
Chế độ làm việc này áp dụng với một số công việc đặc thù, không yêu cầu tiếp công dân trực tiếp; công chức phải chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già ốm yếu, điều kiện nhà ở khu vực trung tâm đắt đỏ.
Sau khi nắm bắt nội dung trên, nhiều cử tri đánh giá rất cao về mặt nội dung tích cực của bản dự thảo này.
Anh Hoàng Xuân Hải (trú Tp.Hà Tĩnh) - một cán bộ công chức, chia sẻ, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức do Bộ Nội vụ vừa đề xuất có rất nhiều điểm mới, phù hợp với thời đại công nghệ số và chuyển đối số trong quản lý Nhà nước.
“Nhà tôi cách trụ sở làm việc 20km. Hàng ngày, vợ chồng tôi mất thời gian di chuyển tổng quãng đường 80km bao gồm 4 lượt đi và về: sáng, trưa, chiều và tối. Tính tổng chi phí xăng xe mỗi tháng lên đến hơn 3 triệu đồng, rất tốn kém.
Chuyên môn của tôi và vợ hiện tại gần như 80% khối lượng công việc xử lý trên máy. Việc bố trí cho cán bộ công, viên chức được làm việc bán thời gian có thể tạo điều kiện rất thuận lợi cho người lao động; họ có thời gian sắp xếp việc gia đình, tiết kiệm chi phí xăng xe, điện, nước cho cá nhân và cả cơ quan”, anh Hải nói.
Trong bối cảnh sáp nhập xã, huyện, tỉnh nhằm tinh gọn bộ máy, những nội dung mới, tiến bộ của dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi được cử tri đồng tình cao.
Tương tự, chị Đặng Thị Hoa (cũng trú tại tỉnh Hà Tĩnh) bày tỏ sự đồng tình với dự thảo Luật Cán bộ, Công chức đề xuất cho làm việc từ xa đối với một số vị trí đặc thù.
Chị Hoa hiện đang công tác tại một UBND xã trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Chị cho rằng, việc tạo điều kiện cho công chức được làm việc từ xa rất thuận tiện cho người lao động, nhất là lao động nữ, đặc biệt trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.
“Quy định hiện hành phụ nữ được nghỉ 06 tháng thai sản nhưng so với thực tế thì thời gian này là quá ngắn. Bởi, trung bình phụ nữ sau sinh cần ít nhất 18 tháng để hồi phục sức khỏe và chăm sóc con nhỏ trong thời kỳ bú sữa. Nếu cán bộ công chức được làm việc tại nhà trong thời gian này đó là một quy định luật vô cùng nhân văn, tháo gỡ được những khó khăn thực tế, trong khi hiệu suất công việc lại có thể được tăng lên gấp nhiều lần so với đến trực tiếp trụ sở làm việc”, chị Hoa bày tỏ.
Thực tế cho thấy, rất nhiều cán bộ làm việc đặc thù cũng không nhất thiết phải thường xuyên có mặt ở công sở. Đáng chú ý như nhiệm vụ của một số kế toán viên, thống kê, thiết kế, hay biên dịch viên… họ có thể làm việc bán thời gian.
Anh Nguyễn Tiến Dũng là một cán bộ công chức cấp sở ở Tp.Huế cho hay: “Tôi thấy dự thảo Luật Cán bộ Công chức lần này rất tiến bộ và khoa học. Có thể nói, đây là một bước tiến rất mới trong hoạt động xây dựng hệ thống pháp luật. Luật muốn thực thi tốt và đi vào đời sống thì mỗi quy phạm phải gắn với thực tiễn”.
Theo đánh giá chung, việc cho phép cán bộ công chức làm việc bán thời gian, làm việc ngoài công sở, không những tạo thuận lợi, tăng hiệu năng, hiệu suất công việc của người lao động mà còn tiết kiệm được nhiều chi phí như điện năng, khấu hao thiết bị cho cơ quan. Điều quan trọng là khâu tổ chức, tính toán hiệu quả lao động; đánh giá công việc đặc thù để bố trí và giám sát tốt khi luật có hiệu lực đi vào cuộc sống.
Xuân Hồng – Bùi Ngân
