Nghị định 125/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2022 và thay thế Nghị định 55/2009/NĐ-CP.
Đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính bị phạt tới 5 triệu đồng
Theo đó, tại Điều 13 Nghị định 125/2021/NĐ-CP bổ sung mức phạt tiền từ 3 đến 5 triệu đồng với hành vi đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính.
Với hành vi cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính bị xử phạt tiền từ 3 đến 5 triệu đồng. Hiện nay, hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy hiếp tinh thần nhằm không cho phép thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập vì định kiến giới chỉ bị phạt từ 200 nghìn đồng đến 500 nghìn đồng (điểm b khoản 1 Điều 13 Nghị định 55/2009/NĐ-CP).
Phạt tiền từ 5 đến 7 triệu đồng đối với hành vi áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định. Hiện nay, mức phạt đối với các hành vi này là từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng.
Hành vi dùng vũ lực nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính bị phạt từ 7 đến 10 triệu đồng.
Định kiến giới trong bổ nhiệm bị phạt tới 10 triệu đồng
Cụ thể, Nghị định quy định phạt từ 2 đến 3 triệu đồng đối với hành vi: Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức chính trị xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội-nghề nghiệp vì định kiến giới; xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhằm cản trở việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới.
Hành vi xúi giục, lôi kéo người khác chỉ bỏ phiếu cho người thuộc một giới tính nhất định khi bầu cử vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị sẽ bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng.
Không thực hiện việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới bị phạt từ 7 đến 10 triệu đồng.
Mức phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng áp dụng đối với hành vi: Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập; từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.
Phạt tiền từ 20 đến 30 triệu đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.
Tuệ Minh
