Bước sang năm 2026, thị trường lao động tại Đồng Nai ghi nhận những tín hiệu phục hồi và tăng trưởng mạnh mẽ. Theo tổng hợp thống kê nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên địa bàn, toàn tỉnh dự kiến cần gần 180.000 lao động trong cả năm. Đáng chú ý, chỉ riêng quý I/2026, nhu cầu tuyển dụng đã lên tới khoảng 35.000 người, cho thấy bức tranh việc làm khởi động sôi động ngay từ những tháng đầu năm.
Doanh nghiệp tăng tốc sau Tết
Ngày 27/2, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết, nhu cầu nhân lực tăng cao xuất phát từ việc nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, tăng tốc hoàn thành đơn hàng tồn đọng và ký kết thêm các hợp đồng xuất khẩu mới sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng và được tư vấn trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tổ chức, góp phần kết nối hiệu quả cung – cầu lao động ngay từ đầu năm 2026.
Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết: "Ngay từ đầu tháng Giêng, số lượng doanh nghiệp liên hệ đăng ký tuyển dụng đã tăng nhanh. Các khu công nghiệp lớn như Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch, Đồng Xoài 3… đều ghi nhận không khí tuyển dụng sôi động. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển từ vài trăm đến cả nghìn lao động để kịp tiến độ sản xuất".
Không khí tuyển dụng vì thế diễn ra nhộn nhịp tại các sàn giao dịch việc làm, từ trực tiếp đến trực tuyến. Các thông báo tuyển dụng được cập nhật liên tục, trải dài ở nhiều lĩnh vực sản xuất chủ lực.
Theo thống kê, mức thu nhập bình quân dành cho lao động mới tuyển dụng hiện đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng, chưa bao gồm phụ cấp chuyên cần, nhà ở, đi lại, tăng ca và các khoản thưởng năng suất. Với những vị trí yêu cầu tay nghề hoặc kinh nghiệm, mức lương có thể cao hơn đáng kể.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn tập trung ở nhóm tuyển dụng lao động như dệt may, giày da, chế biến gỗ, xây dựng, cơ khí, điện tử. Đây đều là những ngành sản xuất mũi nhọn, đóng góp lớn vào kim ngạch xuất khẩu của tỉnh.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực giày da, có doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng số lượng lớn, lên tới 1.000 lao động. Điều này cho thấy tín hiệu phục hồi và mở rộng các đơn hàng tích cực từ thị trường quốc tế.
Ông Chou Chun Cheih, Giám đốc Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam ngoài cùng bên trái trao khen thưởng tại cuộc thi an toàn vệ sinh lao động.
Trao đổi với Người Đưa Tin, ông Chou Chun Cheih, Giám đốc Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (xã Đồng Phú, Đồng Nai) cho biết, ngay từ cuối năm 2025, doanh nghiệp đã ký kết nhiều đơn hàng xuất khẩu cho thị trường Mỹ và châu Âu, vì vậy nhu cầu tuyển dụng lao động trong năm 2026 tăng mạnh.
Theo ông Chou Chun Cheih, để đáp ứng tiến độ sản xuất, công ty dự kiến tuyển thêm hàng trăm lao động trong quý I, tập trung ở các vị trí may công nghiệp, kỹ thuật chuyền và kiểm soát chất lượng. "Chúng tôi ưu tiên lao động có tay nghề, nhưng cũng sẵn sàng đào tạo từ đầu cho người mới. Mức thu nhập bình quân hiện đạt trên 8 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca và các khoản phụ cấp, thưởng năng suất", ông chia sẻ.
Ông cũng cho rằng thị trường lao động năm nay có nhiều tín hiệu tích cực khi người lao động chủ động tìm việc sớm sau Tết. Tuy nhiên, để giữ chân lao động lâu dài, doanh nghiệp phải nâng cao phúc lợi như hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón, bữa ăn ca và môi trường làm việc ổn định. "Chúng tôi xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững, vì vậy chính sách đãi ngộ luôn được cải thiện theo hướng cạnh tranh và lâu dài", ông nhấn mạnh.
Tương tự, ông Nguyễn Văn Hùng, đại diện một doanh nghiệp giày da tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch, chia sẻ: "Ngay từ cuối năm 2025, chúng tôi đã ký được nhiều đơn hàng xuất khẩu cho năm 2026. Để bảo đảm tiến độ giao hàng, doanh nghiệp phải tăng quy mô lao động. Ngoài mức lương cơ bản cạnh tranh, chúng tôi còn hỗ trợ nhà trọ, thưởng chuyên cần và phụ cấp tay nghề nhằm giữ chân người lao động".
Theo ông Hùng, nguồn lao động hiện nay không chỉ cần số lượng mà còn đòi hỏi chất lượng. Do đó, doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư đào tạo lại hoặc đào tạo nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu sản xuất.
Đổi mới phương thức kết nối cung – cầu
Trước nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đã chủ động đổi mới phương thức kết nối cung – cầu lao động.
Đại diện doanh nghiệp trao tiền lì xì ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 và động viên công nhân tại xưởng sản xuất ở Đồng Nai, trong bối cảnh nhiều công ty tăng tốc tuyển dụng, mở rộng các đơn hàng ngay từ đầu năm 2026.
Đại diện Trung tâm cho biết, bên cạnh các sàn giao dịch việc làm tổ chức định kỳ theo hình thức trực tiếp, đơn vị còn đẩy mạnh nền tảng trực tuyến, tạo điều kiện để người lao động ở xa vẫn có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng. Hồ sơ có thể nộp online, phỏng vấn trực tuyến, rút ngắn thời gian tuyển dụng.
"Chúng tôi tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương thông qua mạng lưới cộng tác viên hỗ trợ việc làm tại 95 xã, phường. Thông tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên và chuyển tải đến người lao động một cách nhanh chóng, chính xác", đại diện Trung tâm nhấn mạnh.
Không chỉ dừng ở kết nối, Trung tâm còn tư vấn định hướng nghề nghiệp, hỗ trợ kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm việc, giúp người lao động nâng cao khả năng tiếp cận thị trường.
Song song với hoạt động sàn giao dịch, Trung tâm tiếp tục liên kết với các trường cao đẳng, trung cấp nghề trên địa bàn triển khai mô hình "góc việc làm" dành cho sinh viên.
Tại đây, sinh viên được tiếp cận thông tin tuyển dụng, yêu cầu tay nghề, mức lương và tiêu chí của từng doanh nghiệp. Hoạt động này giúp người học hiểu rõ nhu cầu thực tế của thị trường, từ đó điều chỉnh kỹ năng, chuyên môn cho phù hợp.
Theo đại diện Trung tâm, mô hình "góc việc làm" không chỉ hỗ trợ sinh viên tìm việc sau tốt nghiệp mà còn góp phần đa dạng hóa nguồn cung lao động có tay nghề – yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển công nghiệp của tỉnh giai đoạn mới.
Công tác giải quyết việc làm năm 2026 tiếp tục được ưu tiên cho các nhóm lao động yếu thế như người dân ở xã biên giới, đồng bào dân tộc thiểu số, lao động thuộc hộ nghèo hoặc những người có trình độ chuyên môn phù hợp nhưng khó tiếp cận thông tin tuyển dụng.
Theo đại diện Trung tâm, việc đưa thông tin việc làm về tận cơ sở giúp nhiều lao động ở vùng xa có cơ hội tiếp cận doanh nghiệp mà không phải tốn nhiều chi phí đi lại.
Công nhân tập trung làm việc trên dây chuyền sản xuất tại một doanh nghiệp ở Đồng Nai, bảo đảm tiến độ đơn hàng trong những tháng đầu năm 2026.
"Giải quyết việc làm không chỉ là câu chuyện kinh tế mà còn là vấn đề an sinh xã hội. Khi người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, đời sống sẽ được nâng lên, góp phần giữ vững trật tự xã hội và phát triển bền vững", đại diện Trung tâm khẳng định.
Người lao động kỳ vọng cơ hội mới
Tại một phiên giao dịch việc làm đầu năm, chị Trần Thị M., 27 tuổi, ngụ xã Tân Phú, chia sẻ: "Sau Tết tôi muốn tìm công việc ổn định hơn với mức thu nhập khá để lo cho gia đình. Thấy nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với lương trên 8 triệu đồng/tháng, tôi khá yên tâm".
Chị M. cho biết thêm, vấn đề chị quan tâm không chỉ là lương mà còn là chế độ bảo hiểm, môi trường làm việc và cơ hội tăng ca để nâng cao thu nhập. "Tôi mong tìm được công việc lâu dài, có thưởng chuyên cần và hỗ trợ nhà trọ để giảm bớt chi phí sinh hoạt", chị nói.
Tâm lý chung của nhiều lao động hiện nay là tìm kiếm sự ổn định và phúc lợi rõ ràng. Điều này buộc doanh nghiệp phải nâng cao chính sách đãi ngộ nếu muốn thu hút và giữ chân người lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.
Công nhân đang tập trung hoàn thành đơn hàng xuất khẩu ngay từ ngày đầu năm 2026.
Trước đó, trong năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đã tiếp nhận hơn 7.700 lượt doanh nghiệp liên hệ tuyển dụng, với tổng nhu cầu hơn 166.000 lao động. Kết quả, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho khoảng 131.000 lượt người, đạt 105% kế hoạch năm, tăng 21,7% so với cùng kỳ.
Những con số này được xem là nền tảng quan trọng để Đồng Nai bước vào năm 2026 với tâm thế chủ động, tự tin trước nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Theo đánh giá chung, thị trường lao động Đồng Nai đang cho thấy đà phục hồi tích cực, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất xuất khẩu. Việc doanh nghiệp mở rộng các đơn hàng đồng nghĩa với yêu cầu về nhân lực ngày càng lớn, cả về số lượng lẫn chất lượng.
Với dự báo gần 180.000 nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026, Đồng Nai tiếp tục khẳng định vai trò là một trong những địa phương có thị trường lao động sôi động hàng đầu khu vực phía Nam.
Nguồn lao động dồi dào, chính sách kết nối linh hoạt cùng sự chủ động của doanh nghiệp đang tạo nên bức tranh việc làm nhiều gam màu sáng. Nếu tiếp tục duy trì hiệu quả các giải pháp kết nối cung – cầu, nâng cao chất lượng đào tạo nghề và chăm lo an sinh cho người lao động, thị trường lao động Đồng Nai sẽ không chỉ phục hồi mà còn phát triển theo hướng bền vững, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
