Liên quan đến vấn đề này, PV Người đưa tin đã có cuộc trao đổi với chuyên gia Xã hội học, TS. Hoàng Thị Nga (Giảng viên Khoa Xã hội học, Trường ĐH Công Đoàn). TS. Nga cho rằng: "Việc phân biệt hộ khẩu khi tuyển dụng như một số doanh nghiệp đã trở thành một hiện tượng và nếu để nó trở thành phổ biến thì sẽ rất nguy hiểm".
TS. Hoàng Thị Nga
Theo TS. Nga, người lao động ở ba tỉnh miền Trung nói trên đều là người dân Việt Nam với nhiều đức tính tốt nổi bật như sự chăm chỉ, chịu thương chịu khó, cần mẫn trong công việc và đặc biệt là tính đoàn kết rất cao. Bản thân những lao động này đều có cuộc sống ở quê nhà rất khó khăn. Vì khó khăn nên họ mới phải kiếm kế mưu sinh nơi đất khách quê người.
Khi họ đã rời khỏi quê hương vào miền đất lạ để mưu sinh thì việc họ lại gần nhau hơn để chia sẻ với nhau những khó khăn vất vả của cuộc sống không phải là điều quá khó hiểu. Trong cái khó con người ta lại càng sống dựa vào nhau hơn và yêu quý nhau hơn. Họ sẵn sàng bảo vệ nhau bất cứ khi nào thấy đồng hương của mình cần giúp đỡ.
Cũng theo TS. Nga, đã là một hiện tượng xã hội thì cách giải quyết tốt nhất là bắt đầu từ nơi để xảy ra hiện tượng. Người lao động ở các vùng miền nói trên hãy chứng tỏ cho các doanh nghiệp thấy rằng mình là những người lao động ưu tú, chân chính để thay đổi cách phán xét cực đoan một phía dẫn đến hậu quả như việc tẩy chay trong thời gian qua.
Song song với đó cần có sự vào cuộc của các cơ quan hữu quan, điều tra đúng những doanh nghiệp không nhận lao động người Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh vì những nguyên nhân cụ thể nào để có hướng giải quyết triệt để. Chúng ta cần giải quyết kịp thời, tránh hiện tượng nhỏ biến thành sự phân biệt đối xử vùng miền sẽ tạo ra những phản ứng xấu và gây hoang mang trong dư luận. Nhất là đứng trên góc độ của người dân miền Trung mà nói thì họ đã kiên cường anh dũng cùng người dân cả nước trải qua nhiều biến thiên của lịch sử, làm nên nhiều chiến công vĩ đại. Nếu doanh nghiệp làm việc theo kiểu "vơ đũa cả nắm" mà không có định hướng vào cuộc của các cấp chính quyền thì người dân sống ở ba tỉnh thành này sẽ rất thiệt thòi.
TS. Nga nhấn mạnh: Đây chính là lúc cần đến tiếng nói của Công đoàn các cấp, nhất là Công đoàn cơ sở tại nơi để xảy ra hiện tượng nói trên. Công đoàn là nơi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Phải có sự vào cuộc và đi sâu đi sát đời sống công nhân hơn nữa. Sự tuyển dụng phân biệt hộ khẩu là vô cùng bất hợp lý. Tính cộng đồng và sẻ chia quá cao của con người là để giúp đỡ nhau vượt qua mọi khó khăn và gian khổ. Đó không phải là tội lỗi. Nếu không xử lý kịp thời và để hiện tượng này lan truyền trong thời gian dài sẽ gây hậu quả khôn lường, nhất là tính nhân văn của xã hội ta.
Hạnh -Thu
