Rất nhiều ý kiến trong dư luận xã hội những ngày qua không đồng tình trước đề xuất bỏ quy định phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút/ngày.
Mặc dù đây mới chỉ là giai đoạn soạn thảo dự án luật Lao động sửa đổi đang lấy ý kiến dư luận, thế nhưng nhiều chuyên gia, các lao động nữ cho rằng, đề xuất thiếu căn cứ, cơ sở khoa học thì không nên đưa ra để dư luận xã hội hoang mang. Nhất là với các lao động nữ, điều này đã khiến họ vô cùng lo lắng.
PV báo Người Đưa Tin đã có cuộc trao đổi với ông Đặng Quang Điều, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Chính sách, Kinh tế - Xã hội và Thi đua - khen thưởng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xung quanh vấn đề này.
Trưởng ban Chính sách, Kinh tế - Xã hội và Thi đua - khen thưởng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Đặng Quang Điều.
Cá nhân ông có đồng tình với đề xuất bỏ quy định phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút/ngày hay không? Vì sao?
Theo ý kiến của cá nhân tôi, tôi hoàn toàn không đồng tình với đề xuất này. Nếu bỏ quy định phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày thì không hợp lý.
Bởi quy định này đã được thực hiện từ cách đây mấy chục năm rồi. Kể cả khi bộ luật lao động chưa ra đời thì điều này cũng đã được thực hiện trên thực tế để ưu tiên với những phụ nữ cho con bú.
Quy định này được nhân dân nói chung và người lao động nữ nói riêng rất đồng tình, hoan nghênh và ủng hộ.
Thêm nữa, quy định này mang tính nhân văn sâu sắc của chế độ ta từ xưa đến nay. Nó thể hiện sự quan tâm đến đối tượng là phụ nữ nuôi con nhỏ mà còn là sự quan tâm đặc biệt đến thế hệ tương lai của đất nước. Chỉ có những thế hệ mầm non tương lai của đất nước được bú sữa mẹ đầy đủ, được mẹ nuôi, mẹ ôm ấp, chăm lo đầy đủ bằng sữa mẹ mới có một thế hệ tương lai khỏe mạnh. Thế hệ tương lai khỏe mạnh này quyết định rất lớn đến sự phát triển của kinh tế - xã hội.
Chính vì vậy, tôi không đồng tình với đề xuất bỏ chính sách này.
Các doanh nghiệp có nêu lý do khó khăn trong kế hoạch sản xuất, thậm chí là ảnh hưởng đến năng suất lao động. Vậy đề xuất này có phải sự quan tâm đến lợi ích của doanh nghiệp mà bỏ qua lợi quyền của người lao động, thưa ông?
Khó khăn của doanh nghiệp không phải bây giờ mới có. Thời bao cấp, doanh nghiệp còn khó khăn hơn rất nhiều nhưng lúc đó các doanh nghiệp vẫn khắc phục và thực hiện được điều này. Vậy tại sao, sau mấy chục năm đã thực hiện được tốt như vậy mà bây giờ lại nêu khó khăn và đề xuất bỏ?
Tôi cho rằng, điều này là hoàn toàn không đúng và không phù hợp.
Ông đánh giá thế nào về những đề xuất không mang đến lợi ích chung mà chỉ chú trọng đến một nhóm nhỏ nào đó?
Đề xuất này chỉ xuất phát từ lợi ích của một số doanh nghiệp. Nhưng cũng chỉ là do một số doanh nghiệp phàn nàn, đó cũng chỉ là một số ý kiến rất ít.
Chúng ta không thể lấy một số rất ít để áp dụng cho số đông được. Vì những kêu ca phàn nàn của một vài doanh nghiệp mà thay đổi chính sách hợp lý đã hàng chục năm, được dư luận đồng tình ủng hộ như vậy là hoàn toàn không phù hợp.
Xin trân trọng cảm ơn ông!
Dương Thu
