Sau “Hội nghị triển khai nhiệm vụ kinh doanh năm 2019” của ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank – VCB) được tổ chức sáng 10/1/2019, cán bộ nhân viên Vietcombank ai nấy hoan hỉ vì vừa trải qua một năm kinh doanh thăng hoa.
Báo cáo cụ thể về tình hình kinh doanh năm 2018, ông Phạm Quang Dũng, Tổng Giám đốc Vietcombank cho biết, huy động vốn năm qua đạt hơn 910,9 nghìn tỷ đồng, dư nợ tín dụng ở mức hơn 635 nghìn tỷ đồng, tăng 14,9% so với năm trước, tỷ trọng tín dụng bán lẻ tăng mạnh từ 39,6% lên 46,2%, dư nợ khách hàng FDI tăng 6,4% đạt hơn 41 nghìn tỷ.
Vietcombank thưởng Tết 2019 "khủng", trung bình 272 triêu đồng/người.
Đặc biệt, lợi nhuận của riêng ngân hàng mẹ Vietcombank đạt 18.016 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất là 18.356 tỷ, tăng hơn 63% so với năm 2017.
Ông Nghiêm Xuân Thành – Chủ tịch Vietcombank nhận định, lợi nhuận năm 2018 của Vietcombank cao kỷ lục, bằng cả ngân hàng đứng thứ 2 và thứ 3 cộng lại
Các năm trước, mức thưởng Tết của nhân viên Vietcombank luôn nằm trong top đầu và năm nay con số này cũng vẫn rất “khủng”.
Được biết, sau hội nghị tổng kết nói trên, mỗi cán bộ công nhân viên ngân hàng này sẽ được nhận 1 tháng lương kinh doanh. Ngoài ra, Vietcombank cũng trích quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi, chuyển mỗi quỹ tương đương 1 tháng lương kinh doanh nữa. Đến Tết âm lịch, Vietcombank sẽ chuyển tiếp 4 tháng lương kinh doanh và sau Tết âm lịch thêm 1 tháng lương kinh doanh nữa cho mỗi cán bộ công nhân viên.
Ngoài ra, 2 chi nhánh hoàn thành đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ được thưởng 3 tỷ đồng/chi nhánh, giám đốc chi nhánh được thưởng 300 triệu, phó giám đốc chi nhánh được thưởng 150 triệu và mỗi cán bộ chi nhánh được thưởng 5 triệu/người.
Vietcombank thưởng 18 chi nhánh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 1,5 tỷ đồng/chi nhánh, Giám đốc chi nhánh được thưởng 200 triệu, Phó Giám đốc chi nhánh được thưởng 100 triệu và mỗi cán bộ chi nhánh được thưởng 3 triệu/người.
Thưởng 20 chi nhánh hoàn thành tốt nhiệm vụ 1 tỷ đồng/chi nhánh, giám đốc chi nhánh được thưởng 150 triệu, phó giám đốc chi nhánh được thưởng 70 triệu và mỗi cán bộ chi nhánh được thưởng 2 triệu/người.
Thưởng 16 chi nhánh hoàn thành tiêu biểu các mặt nghiệp vụ trong hoạt động kinh doanh mỗi chi nhánh 500 triệu đồng.
Như vậy, chưa kể những khoản thưởng ngoài, Tết năm nay mỗi nhân sự Vietcombank được nhận ít nhất là 8 tháng lương.
Tính đến 9 tháng đầu năm 2018, bình quân lương nhân viên Vietcombank đạt trên 34 triệu đồng/tháng, tăng 31% so với cùng kỳ năm 2017. Cùng kỳ năm ngoái, mức lương trung bình tại VCB chỉ xấp xỉ khoảng 26 triệu đồng/tháng.
Với mức lương trung bình này, số tiền trung bình mỗi cán bộ VCB nhận được vào dịp Tết Nguyên đán sắp tới sẽ là 272 triệu đồng/người.
Tuy nhiên, thực tế thì do trong hệ thống Vietcombank, các chi nhánh kinh doanh có hiệu quả khác nhau nên mức chi trả lương kinh doanh cũng sẽ có sự chênh lệch. Theo đó, có chi nhánh chỉ được thưởng 3 – 4 tháng lương kinh doanh, còn có chi nhánh được thưởng 8 – 10 tháng lương kinh doanh vào cuối năm.
Tuy nhiên, VCB vẫn phải tuân thủ nguyên tắc tài chính: Thưởng tết tối thiểu 1 tháng lương, tối đa 3 tháng lương. Do đó số tiền nói trên chỉ có 3 tháng lương là thưởng tết, số còn lại là lương còn được chia mà chưa chia, được trích từ quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi.
H.Y (tổng hợp)
