Theo thông tin từ báo chí Trung Quốc, một người đàn ông họ Trương sống tại tỉnh Chiết Giang đã chia sẻ về những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.
Anh cho biết, đã tham gia phỏng vấn tại nhiều nhà máy điện tử nhưng tất cả các nhà tuyển dụng đều từ chối anh với lý do ngoại hình không phù hợp. Cụ thể, họ nhận xét rằng khuôn mặt của anh quá vuông, ngay khi nhìn thấy anh, họ đã quyết định không nhận. Điều này đã khiến anh cảm thấy tổn thương bởi, anh tin rằng mình có khả năng làm việc chăm chỉ và xứng đáng có cơ hội.
Vẻ ngoài có thực sự là yếu tố quyết định sự thành công của một cuộc phỏng vấn?
Anh Trương chia sẻ rằng, nguyên nhân khiến anh bị các nhà máy điện tử từ chối tuyển dụng chủ yếu là do ngoại hình của mình. Một số nhà tuyển dụng thậm chí đã thẳng thừng nói: "Tướng mạo của anh không được, tôi không nhận".
Anh cho biết, nhiều người đã đặt biệt danh cho anh như "khỉ" hay "mặt vuông". Thế nhưng, anh tự tin khẳng định rằng, dù ngoại hình không ưa nhìn, anh vẫn là một người chăm chỉ và có năng lực. Vậy tại sao các công ty lại không chấp nhận anh?
Nhiều cư dân mạng Trung Quốc đã thảo luận sôi nổi về trường hợp của anh Trương. Một số ý kiến cho rằng, anh đã tránh né những vấn đề quan trọng và chưa tiết lộ sự thật. Họ bày tỏ sự không đồng tình với việc bị từ chối chỉ vì ngoại hình. Ngược lại, cũng có những người cho rằng nguyên nhân có thể nằm ở năng lực cá nhân của anh.
Một người dùng mạng chia sẻ: "Tôi đã từng làm việc với những người bị bỏng mặt hoặc tàn tật, họ vẫn làm việc bình thường mà không gặp phải sự phân biệt nào".
Một số cư dân mạng Trung Quốc đã chỉ ra rằng, các nhà máy điện tử thường ưu tiên tuyển dụng người trẻ tuổi. Họ suy đoán rằng nguyên nhân khiến người đàn ông này bị nhiều công ty từ chối có thể là do độ tuổi của anh.
Một người dùng bình luận: "Nhìn vào ngoại hình, chắc chắn anh ấy đã hơn 35 tuổi. Thông thường, các nhà máy không nhận công nhân trên 35 tuổi, trừ khi đó là những vị trí kỹ thuật".
Tướng mạo có thực sự ảnh hưởng đến việc tìm việc?
Theo khảo sát của mạng tìm việc yes123 của Đài Loan, có 43,7% người dân tự nhận thấy mình từng không được tuyển dụng thành công vì vấn đề ngoại hình. Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng đều dựa vào vẻ ngoài, trang phục của ứng viên để đánh giá tính cách của ứng viên có thân thiện hay không, thái độ có tích cực hay không.
Khảo sát mới đây chỉ ra rằng, một số yếu tố về ngoại hình có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội tìm việc của ứng viên. Cụ thể, những đặc điểm như mắt vô hồn, gò má hóp lại, tình trạng da kém sắc và ngũ quan không có điểm nhấn có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không ấn tượng. Đặc biệt, ánh mắt đờ đẫn và thiếu sự tập trung có thể tạo ra ấn tượng rằng ứng viên không tận tâm với công việc.
Trong quá trình phỏng vấn xin việc, tình trạng da như sẹo mụn, vết lõm và vết thâm không chỉ ảnh hưởng đến vẻ bề ngoài mà còn tác động đến sự tự tin của ứng viên. Nếu làn da không đều màu và bạn quyết định trang điểm đậm để tạo cảm giác mịn màng, điều này có thể khiến người phỏng vấn cảm thấy trang điểm của bạn không đủ trang trọng, từ đó tạo ấn tượng không tốt.
Phan Hằng - HK01
