Theo dự thảo Tờ trình nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức, đang được gửi đi lấy ý kiến 12 bộ, ban, ngành, bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho 2 dịp lễ lớn trong năm 2019.
Theo báo Người Lao Động đưa tin, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.
Về dịp nghỉ Tết Dương lịch 2019, bộ LĐ,TB&XH xin ý kiến về phương án: Công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (5/1/2019) để nghỉ thứ Hai (31/12/2018). Với cách này, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ thứ Bảy (29/12/2018) đến hết ngày thứ Ba (1/1/2019). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục.
Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2019 của bộ LĐ,TB&XH.
Quan điểm của Bộ là, phương án này chỉ hoán đổi 1 ngày nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 4 ngày, nên dễ thực hiện.
Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, báo Vov.vn thông tin, bộ LĐ,TB&XH đang đề xuất 2 phương án.
Theo phương án lựa chọn của bộ LĐ,TB&XH, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp nghỉ Lễ 30/4 và 1/5.
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày 30/4 và thứ Tư ngày 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày.
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 dương lịch. Do ngày thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ này đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 dương lịch.
Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày. Ngày thứ Hai 29/4/2019 xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5/2019).
Đưa tin về vấn đề này, báo Dân trí thông tin, trong dự thảo Tờ trình, bộ LĐ,TB&XH cho rằng, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do vậy, bộ LĐ,TB&XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2.
Cũng trong dự thảo, bộ LĐ,TB&XH cũng nêu rõ về tác dụng ngày nghỉ hoán đổi. Theo đó, số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức không thay đổi khi áp dụng việc hoán đổi. Việc hoán đổi còn tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Dẫn tờ trình của bộ LĐ,TB&XH, Vov.vn thông tin thêm, trong quá trình thực hiện trước đây, Bộ đã nhận được một số ý kiến cho rằng, việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan Nhà nước.
Tuy nhiên, trong tờ trình, bộ LĐ,TB&XH cho rằng, việc có ý kiến như vậy do một số người dân chưa hiểu rõ thực chất của hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức giảm đi. Vì vậy, sau khi có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ, bộ LĐ,TB&XH cùng các cơ quan thông tin đại chúng đã thông tin kịp thời, chính xác đến doanh nghiệp, người lao động và nhân dân.
Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, bộ LĐ,TB&XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.
Phong Linh (tổng hợp)
