Thạc sĩ ở Nhật + hoàn thành vượt mức = đuổi việc
Từ tháng 4/2008, sau khi từ Nhật trở về với tấm bằng tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị khởi nghiệp, anh Lê Hoàng Trọng Văn bắt đầu được nhận vào công tác tại Công ty CP Long Hậu (Cty Long Hậu), là đơn vị có hơn 50% vốn nhà nước. Sau đó anh Văn đã được ban lãnh đạo tín nhiệm và bổ nhiệm làm giám đốc nghiên cứu và phát triển (2010), giám đốc Kinh doanh Quốc tế (2011) và giám đốc Phát triển liên doanh (2012). Anh Văn cũng là người lên kế hoạch, chịu trách nhiệm chính cho việc thu hút nhà đầu tư (NĐT) Nhật Bản vào Khu Công nghiệp Long Hậu.
Tại những phòng anh lãnh đạo luôn hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ được giao đem lại lợi nhuận cho công ty hàng chục tỷ đồng.
Ngày 23/06/2012 ông Trần Hồng Sơn, TGĐ Cty Long Hậu ra quyết định kỷ luật khiển trách anh Văn vì có hành vi làm ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty. Ngày 18/07/2012, quyết định xử lý vi phạm kỷ luật về vi phạm trật tự, không chấp hành mệnh lệnh, không tôn trọng cấp trên, hạ một bật lương, hủy bỏ phụ cấp thu hút đang hưởng…, thuyên chuyển xuống làm trưởng phòng phát triển dự án trong vòng 6 tháng đồng thời giao lại toàn bộ thị trường Nhật Bản cho ông Thân Trọng Đức, phó giám đốc kinh doanh phụ trách.
Đến ngày 19/07/2012, TGĐ Sơn lại ra quyết định tạm đình chỉ công tác với lý do anh Văn không chấp hành những quyết định trên. Bức xúc, anh Văn đã gửi đơn khiếu nại lên HĐQT về những quyết định vô lý trên của TGĐ.
Dù liên tiếp đưa ra các quyết định, văn bản xử lý kỷ luật anh Văn, thế nhưng chỉ một tháng sau, ngày 20/08/2012, nhận ra những “lộ liễu” của mình, TGĐ Cty CP Long Hậu ra quyết định số 06/2012/QĐ-LHC-HCNS thu hồi tất cả các quyết định đã ban hành trước đó như quyết định kỷ luật; thuyên chuyển công tác và tạm đình chỉ công tác. Tuy nhiên, dù đã thu hồi lại những văn bản quyết định sai trái của mình nhưng ông Sơn lại không nói gì đến việc công khai xin lỗi hay phục hồi lại chức vụ giám đốc Phòng phát triển liên doanh cho anh Văn.
Ngày 21/08/2012, ông Sơn lại ra quyết định số 08/2012/QĐ-LHC-HCNS về việc thay đổi cơ cấu, sáp nhập phòng ban, trong đó, sáp nhập Phòng Phát triển liên doanh do anh Văn phụ trách vào Phòng Tiếp thị kinh doanh đồng thời cũng chuyển anh Văn sang làm nhân viên phòng phát triển dự án. Cuối cùng, đến ngày 24/8/2012, TGĐ Trần Hồng Sơn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Văn.
Cũng giống như lần trước, ngày 27/8/2012 anh Văn đã tiếp tục gửi đơn, khiếu nại đến HĐQT của công ty. Và chỉ hai tuần sau, ngày 06/09/2012 điều lạ lùng lại tiếp tục xảy ra khi ông Sơn lại ra hai quyết định thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và quyết định thay đổi cơ cấu, sáp nhập phòng ban mà chính ông đã ký ngày 21/08.
Chưa hết, sau khi chơi chán chiêu “ra quyết định rồi thu hồi”, bất ngờ ngày 07/9, ông Sơn ủy quyền cho ông Trần Quốc Thịnh, là giám đốc HCNS cùng BCH công đoàn làm việc với anh Văn về vấn đề sáp nhập phòng và chuyển Văn sang làm nhân viên phòng mới, nếu không đồng ý thì cho thôi việc theo dạng lao động dôi dư. Trong khi trước đó một ngày ông Sơn vừa ký quyết định thu hồi việc thay đổi cơ cấu, sáp nhập phòng. Cuối cùng, ngày 12/09/2012, ông Sơn ra “đòn” kết với tờ quyết định số 39/2012/QĐ-LHC-HCNS, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Lê Hoàng Trọng Văn.
Khổ vì “luật riêng” của TGĐ
Phóng viên đã liên hệ với TGĐ Trần Hồng Sơn để đăng ký lịch làm việc nhưng ông Sơn đã từ chối và “đẩy sang" cho ông Trần Quốc Thịnh, giám đốc HCNS.
Tiếp tục liên hệ với ông Thịnh thì được ông cho biết: đối với sự việc liên quan đến trường hợp của anh Văn công ty đã xử lý theo đúng quy định của pháp luật và điều lệ doanh nghiệp. Về vấn đề cơ cấu, sáp nhập phòng, ông Thịnh đưa ra bảng kết luận của HĐQT đã có chữ ký đồng ý của nhiều thành viên trong HĐQT cho việc cơ cấu sáp nhập phòng. Khi PV hỏi tại sao chỉ đưa ra tờ giấy photo phần kết luận mà không có nội dung phần đầu lại không đóng dấu hợp pháp theo luật đã qui định thì ông Thịnh giải thích: vì thư ký chỉ cung cấp biên bản họp có ký tên các thành viên HĐQT thôi chứ chưa có dấu, còn dấu thì mình chỉ đóng vào thôi.
Anh Văn cho biết, "tôi không thể hiểu nổi, tại sao TGĐ lại liên tục trù dập mình, trong khi tôi luôn cố gắng và đã đạt được nhiều thành tích nổi trội trong toàn công ty. Với cách hành xử ngang ngược trái luật thế này thì không biết tới đây, còn có ai sẽ là nạn nhân sắp tới của ông Sơn nữa. Nếu công ty đã thống nhất sáp nhập phòng ban để tinh gọn bộ máy thì tại sao không công khai thông tin mang tính pháp lý của HĐQT để toàn thể công ty biết?".
"Tôi sẽ kiện ông Sơn ra tòa lao động để các cơ quan chức năng sẽ làm rõ những sai phạm của vị TGĐ này", anh Văn nói.
Phạm Khoa
