Văn hóa làm việc 24/7 đã trở nên phổ biến tại các công ty công nghệ Trung Quốc mặc dù mức lương dành cho những người lao động trẻ rất hấp dẫn.
Tháng 4/2014, dư luận Trung Quốc xôn xao trước thông tin một thai phụ tử vong trong khi tăng ca đêm ở Alibaba do xuất huyết tử cung.
Hồi đầu tháng 1/2021, một nhân viên IT làm việc tại Pinduoduo đã nhảy lầu tự tử tại nhà riêng ở tỉnh Hồ Nam do trầm cảm. Người này mới bước sang tuổi 23 tuổi và chưa kết hôn.
Đấy chỉ là 3 trong hàng trăm ngàn ví dụ điển hình về trầm cảm lao động tại đất nước tỷ dân này.
Pinduoduo, Alibaba và Huawei là những gã khổng lồ trong ngành thương mại điện tử Trung Quốc. Được biết, nhân viên bắt đầu làm có mức lương khởi điểm trung bình 180.000 USD/năm (khoảng 4,2 tỷ đồng) chưa tính thưởng. Ngoài ra, người lao động sẽ được nhận khoản tiền thưởng cuối năm trong 2 năm đầu làm việc. Họ còn được thưởng bằng cổ tức (với điều kiện chỉ số P/E luôn ở mức kỳ vọng).
(Ảnh Forbes India)
Với mức lương hấp dẫn gấp nhiều lần so với mặt bằng chung như vậy, tại sao nhiều người trẻ lại cảm thấy áp lực và stress? Đó chính là áp lực công việc khổng lồ cùng "văn hóa sói" và "văn hóa 996".
Đây là 2 cụm từ miêu tả cảnh người lao động làm việc từ 9h đến 21h, các nhân viên công nghệ được yêu cầu làm việc ít nhất 300 giờ/tháng, thậm chí tăng ca 380 giờ/tháng, tức gần 12 giờ/ngày, 6 ngày/tuần.
Tại Trung Quốc, việc nghỉ phép dường như là điều không thể, câu chuyện tăng ca và làm thêm giờ trở thành một điều hiển nhiên ở mọi công ty. Để kịp tiến độ công việc, họ còn bị ép thời gian (dĩ nhiên đi kèm là khoản tiền khá lớn cho việc làm ngoài giờ).
Các doanh nghiệp công nghệ phải đề cao lợi ích của họ trước tiên, các nhân viên phải làm việc cho mục đích của doanh nghiệp. Tỷ phú Jack Ma từng gọi văn hóa làm việc 12 tiếng/ngày là "một phước lành" cần được duy trì.
Tuy nhiên, điều ấy khiến nhiều người trẻ tại đất nước tỷ dân cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức vì phải làm việc quá nhiều. Người lao động không chỉ ấm ức mà còn gặp nhiều vấn đề sức khỏe: Ảnh hưởng thị giác, stress, trầm cảm, trí nhớ kém, rối loạn cột sống.
Ngành IT tại thị trường Việt Nam được đánh giá là một trong những thị trường năng động và hào hứng nhất trên toàn thế giới.
Với các DEV có từ 3-5 năm kinh nghiệm, vị trí tuyển dụng ngành IT sẵn sàng chi trả cho nhân viên ấy mức lương lên tới 1.200 USD, tương đương 27 triệu đồng - mức lương này cao gấp hơn 4 lần so với lương bình quân mà lao động Việt Nam được hưởng.
Nhân viên trong lĩnh vực IT cũng nhận được khá nhiều ưu ái khi các công ty, doanh nghiệp lĩnh vực này sẵn sàng trả lương cao hơn 80% so với vị trí tuyển dụng cho những người có kinh nghiệm trong từng lĩnh vực chuyên môn.
Thanh Minh (Nguồn Forbes India)
