Bác Hương, Tổ trưởng Tổ hoà giải của khu phố ở bên cạnh nhà chị Thơm sang chơi thăm cháu bé nhà chị Thơm mới sinh được 3 tháng.
Nhìn thấy bác Hương, hai vợ chồng chị Thơm mừng quýnh
Chị Thơm: may quá có bác sang chơi.
Bác Hương: bà sang thăm cháu bé xem nó đã lớn được tí nào chưa là chuyện bình thường hàng xóm với nhau, có gì đâu mà may
Anh Thành: cảm ơn bác, nhưng may quá có bác sang chúng cháu đang muốn nhờ bác tư vấn cho một chuyện.
Bác Hương: chuyện gì thế, anh chị cãi nhau, xích mích nhờ tôi hoà giải à?
Chị Thơm: dạ không bác, vợ chồng cháu không có chuyện gì ạ. Nhưng cháu vừa bị Công ty cho nghỉ việc.
Bác Hương: sao thế?
Anh Thành: công ty nói vợ cháu sinh con thứ hai nghỉ 6 tháng liền trong khi công ty đang phải thực hiện nhiều hợp đồng xuất khẩu hàng hoá ra nước ngoài.
Bác Hương: sao vậy được, chị Thơm đang nghỉ chế độ thai sản theo Bộ luật lao động quy định là 6 tháng. Và trong thời gian nghỉ chế độ thai sản người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Làm như vậy là công ty đã làm sai pháp luật đấy.
Chị Thơm: đấy cháu không hiểu pháp luật lắm nhưng cháu nghĩ cháu đang nghỉ đúng chế độ nhà nước cho phép, cháu được quyền như vậy chứ có nghỉ sai chế độ đâu mà cho cháu thôi việc mà còn không báo trước cho cháu biết.
Anh Thành: làm ăn tắc trách quá, chẳng tôn trọng người lao động gì cả, có phải đồ vật đâu mà thích thì nhận, không thích thì đá
Bác Hương: Hợp đồng lao động của Thơm được ký là mấy tháng?
Thơm: cháu được ký hợp đồng 6 tháng một bác ạ.
Bác Hương: chờ tôi một chút, tôi tra Bộ luật lao động trên mạng ở điện thoại của tôi
Anh Thành: Bác Hương hiện đại hơn cả chúng cháu đấy
Bác Hương: thấy mẹ tích cực tham gia tổ hoà giải, cần phải năm vững các quy định pháp luật để giúp bà con nên thằng con trai nó mua cho tôi cái điện thoại và cài đặt sẵn 3G cho mẹ cần tra cứu pháp luật cho thuận lợi. Đây rồi, Bộ luật lao động năm 2012, để tôi đọc cho anh chị nghe nhé.
Điều 39 Bộ luật luật lao động hiện hành đã quy định những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể đối với những trường hợp sau đây:
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Chị Thơm: đấy, trường hợp của cháu là trường hợp thứ tư mà người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh Thành: Vậy là họ đã làm sai theo quy định của pháp luật rồi.
Bác Hương: trường hợp này công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật.
Chị Thơm: vậy bây giờ cháu đề nghị công ty thực hiện nghĩa vụ gì với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật này không?
Bác Hương: đây, pháp luật quy định hết, anh chị nghe rõ để biết đường bảo vệ quyền lợi cho mình nhé:
Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ như sau với người lao động:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Chị Thơm: ôi mừng quá, pháp luật luôn bảo vệ lẽ phải.
Anh Thành: vậy công ty họ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết phải không ạ?
Bác Hương: đúng rồi, trong trường hợp công ty không muốn nhận lại chị Thơm và chị Thơm đồng ý thì sẽ phải bồi thường và trợ cấp thôi việc cho chị Thơm.
Thôi thế là anh chị không phải lo nhé, chị Thơm cứ nghỉ ngơi, ăn uống đầy đủ để chăm thằng bé cho nó khoẻ mạnh, cứng cáp rồi hãy đi làm.
Chị Thơm: dạ vâng, cháu cảm ơn bác nhiều lắm, may có bác tư vấn cho không thì chúng cháu không biết đâu mà bảo vệ quyền lợi của mình.
Bác Hương: Bác Hồ đã nói: "Sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật", vậy nên tự tìm hiểu pháp luật là quyền và nghĩa vụ của công dân đấy. Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật cũng đã quy định công dân có trách nhiệm chủ động tìm hiểu, học tập pháp luật. Đặc biệt, anh chị đang còn trẻ thế này nên phải dành thời gian để tìm hiểu pháp luật nhé.
Anh Thành: vâng, bác nói đúng ạ, phải chủ động tìm hiểu, học tập pháp luật thì mới biết và thực hiện quyền cũng như nghĩa vụ của một người công dân.
Bác Hương: thôi tôi vào thăm cháu đây.
Tiếng nựng em bé, tiếng cười nói vui vẻ lại ngập tràn trong căn nhà nhỏ xinh của vợ chồng chị Thơm.
