Quốc khánh 2/9 năm nay được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ 2/9/2024

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy (ngày 31/8) đến hết thứ Ba (ngày 3/9 Dương lịch).

Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Người sử dụng lao động khối ngoài Nhà nước chủ động chọn phương án Nghỉ Lễ Quốc khánh.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho phù hợp.

Đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, trong dịp nghỉ Lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật ngày 1-9 hoặc thứ Ba ngày 3/9.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

Năm nay kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày. Có thể thấy, đây là một kỳ nghỉ dài và thuận lợi, giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn, hoặc lên kế hoạch cho các chuyến du lịch ngắn ngày cùng gia đình và bạn bè.

Ngày lễ 2/9 người lao động có được thưởng?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành của Việt Nam, thưởng lễ 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng của người lao động như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ, bao gồm cả lễ Quốc khánh 2/9/2024 không phải là bắt buộc theo quy định pháp luật. Thay vào đó, đây là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động có thể quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo VTC News, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chính sách thưởng lễ để động viên tinh thần làm việc của người lao động cũng như tạo dựng uy tín, hình ảnh tốt đẹp của công ty. Đây có thể là một phần trong chế độ đãi ngộ, góp phần quan trọng vào việc giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất lao động.

Một số doanh nghiệp có lợi nhuận cao và điều kiện kinh doanh thuận lợi thường có các khoản thưởng lễ rất hậu hĩnh. Ngược lại, các doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính hoặc hoạt động kinh doanh không hiệu quả có thể giới hạn hoặc không có khoản thưởng lễ nào.