Trong báo cáo 31 trang của mình, Tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Trung Quốc (China Labor Watch - CLW) cáo buộc các nhà sản xuất điện thoại di động, máy nghe nhạc MP3, thiết bị âm thanh stereo và các thiết bị khác cho Samsung, đã có những hành vi vi phạm sau đây:
Sử dụng lao động trẻ em: Các nhà điều tra tại CLW nói có 7 công nhân ở độ tuổi dưới 16 làm việc trong bộ phận đóng gói của HEG. Các báo cáo cho rằng, Samsung không bao giờ kiểm tra thông tin cá nhân của người lao động để đảm bảo rằng họ đủ tuổi pháp lý sau khi được giới thiệu từ một trường trung học kỹ thuật địa phương hay không. Theo CLW, sau khi HEG bị phát hiện sử dụng lao động vị thành niên, nhà máy này đã di chuyển nhữnglao động vị thành niên đến một nơi khác ngoài ký túc xá để tránh bị phát hiện.
Bị ngược đãi: Theo CLW, công nhân tại HEG có thể để trừng phạt nặng, bao gồm bị đánh hoặc bị buộc phải đứng cả ngày nếu có bất cứ sai sót nào.
Việc quản lý bị lạm dụng trong quá trình làm việc: Bất kỳ sự thiếu cẩn trọng nào, chẳng hạn như chuyển động chậm, vận hành sai, hoặc hoàn thành chậm có thể bị lãnh đạo quát tháo bất cứ lúc nào. Hàng ngày, nhân viên của nhà máy có thể bị phạt đứng cả ngày, viết bản tự kiểm điểm, hoặc bị phạt.
Không điều trị hoặc bồi thường cho những chấn thương liên quan đến công việc: CLW phỏng vấn một nhân viên nữ mới 14 tuổi. Em này nói với các nhà điều tra rằng, sau khi bị rơi xuống cầu thang trong tháng Tư và bị thương, HEG không điều trị chấn thương cho em mà còn từ chối yêu cầu xin được nghỉ ốm và trừ 6 ngày lương mà em xin nghỉ. Khi bị ốm vào tháng Năm, em đã bị từ chối cho nghỉ ốm. Em đã bị trừ lương 3 ngày. Công nhân này sau đó đã bị sa thải.
Làm thêm giờ quá nhiều: Theo báo cáo, các công nhân bị buộc phải làm việc 11 giờ mỗi ngày và 6 ngày/tuần. Những người làm việc trên dây chuyền sản xuất có thể bị buộc phải đứng suốt 11 giờ liên tục.
Bị phạt tiền: CLW báo cáo rằng những người lao động bị phạt tiền nghiêm trọng cho các sản phẩm lỗi .
Theo các quy tắc, một nhân viên phát hiện ra khiếm khuyết trong sản phẩm của Samsung sẽ được công ty khen thưởng. Nhưng trong thực tế, Samsung không bao giờ thưởng cho nhân viên, thay vào đó, công ty sẽ phạt công nhân nếu phát hiện ra lỗi. Người lao động sẽ bị phạt 200 nhân dân tệ (tương đương với 31,7 USD) mỗi khi họ mắc lỗi. Tiền phạt đã tăng lên 500 nhân dân tệ (79,4 USD) vào tháng 3/2012. Thậm chí, các công nhân ở đây còn bị đuổi việc nếu bị phát hiện lỗi.
Điều kiện làm việc nguy hiểm: Theo CLW, công nhân tại nhà máy HEG thường xuyên phải tiếp xúc với rượu ethyl, nhưng chỉ được phát găng tay 1 lần mỗi ngày. Nhiệt độ ở nhà máy cực kỳ nóng và công nhân không được cung cấp cần thiết tại xưởng cũng như ký túc xá.
Nhìn chung, CLW kết luận rằng "điều kiện làm việc tại HEG còn không bằng điều kiện làm việc tại các nhà máy cung cấp linh kiện cho Apple”.
Trong phản ứng với những cáo buộc này, Samsung đã ban hành một tuyên bố sáng 8/8 nói họ sẽ kiểm tra lại thông tin trên.
Thanh Vân
Theo Yahoo!News
