Hiện nay, cuộc đua khốc liệt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài đã khiến các công ty Trung Quốc không ngừng nâng cao chế độ phúc lợi dành cho nhân viên. Đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2025, các doanh nghiệp lớn nhỏ đua nhau tung ra những gói phúc lợi hấp dẫn như: tiền thưởng "khủng" tính bằng tháng lương, cho phép nhân viên làm việc từ xa, v.v.
Một mặt, những công ty này đang ngày càng coi trọng việc chăm sóc đời sống của nhân viên. Mặt khác, việc sử dụng phúc lợi này có thể coi như một công cụ để họ xây dựng hình ảnh thương hiệu.
1. Tập đoàn JD.com
Theo thông báo chính thức về kế hoạch thưởng Tết của từ tập đoàn JD.com của tỉ phú Lưu Cường Đông, mức thưởng cho các nhân viên năm nay sẽ được áp dụng theo hình thức mới. Cụ thể, ngoài mức thưởng Tết cố định, nhân viên của JD.com sẽ được nhận thêm khoản thưởng Tết theo mục tiêu, tính theo mức độ hoàn thành hiệu suất công việc năm.
Tùy theo mức độ đạt hiệu suất (từ B- đến A ), nhân viên sẽ lần lượt được thưởng thêm từ 3-8 tháng lương. Như vậy, tổng số lương mà họ nhận được trong năm cao nhất sẽ lên đến 20 tháng lương.
Riêng bộ phận “Thu mua và kinh doanh” của JD đã được nâng cấp kế hoạch thưởng từ tháng 7/2024. Theo đó, mức thưởng trung bình lên đến 11 tháng lương cộng thêm trong năm nay.
2. Tencent
Tết 2025, tập đoàn Tencent dành tặng nhân viên thêm 2 ngày nghỉ Tết so với lịch nghỉ thông thường, bắt đầu từ ngày 26/1 đến 4/2, tổng cộng 10 ngày. Đây có lẽ là điều mà rất nhiều người lao động mong chờ để có thêm thời gian quây quần với gia đình dịp Tết.
Ngoài ra, những ai đã có kế hoạch cá nhân vào ngày 25/1 có thể nghỉ trước vào ngày này, sau đó đi làm vào ngày 26/1, chỉ cần đăng ký với hệ thống điều chỉnh lịch nghỉ của Tencent.
3. Ctrip
Ảnh: Zhou Jun Xiang - Imaginechina
Tập đoàn về du lịch nổi tiếng của Trung Quốc - Ctrip cũng tung một phúc lợi xịn không kém. Ctrip cho phép nhân viên được đăng ký về quê sớm và làm việc online trong tối đa 2 tháng, bắt đầu từ 1/1/2025 cho đến 28/2/2025.
Những nhân viên chăm sóc khách hàng tuyến đầu đủ điều kiện có thể linh hoạt lựa chọn chế độ làm việc từ xa. Phúc lợi này không chỉ cho phép nhân viên có thêm thời gian cho gia đình, tiết kiệm thời gian và công sức di chuyển mà rõ ràng còn mang lại “tiếng lành đồn xa” cho thương hiệu.
Hương Nguyễn (Theo weixin.qq)
