Nỗ lực lo thưởng Tết của doanh nghiệp
Sau một năm làm việc vất vả, thưởng Tết là điều mà mọi người lao động đều mong chờ. Điều đó thể hiện thể hiện sự quan tâm, ghi nhận, tri ân của doanh nghiệp đối với người lao động sau một năm gắn bó, cống hiến. Năm nay, trong bối cảnh việc làm giảm sút, đời sống khó khăn, khoản tiền thưởng Tết càng có ý nghĩa thiết thực hơn đối với người lao động.
Trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Duy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), thưởng Tết năm 2023 không có biến động lớn. Trong khi mức thưởng tết Dương lịch giảm 9% thì thưởng tết Nguyên đán Quý Mão lại tăng 11% so với năm 2022.
Thưởng Tết luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Lý giải nguyên nhân tiền thưởng tết Dương lịch giảm, ông Hưng cho hay: “Do năm nay Tết Dương lịch và Tết Âm lịch khá gần nhau nên các doanh nghiệp tập trung chủ yếu vào thưởng tết Âm lịch, dẫn đến tiền thưởng tết dương lịch giảm”. Ngoài mặt bằng chung, ở một số vị trí, nhất là người quản lý cấp cao tại một số doanh nghiệp vẫn có mức thưởng cao.
Đơn cử, tại Tp.HCM, mức thưởng cao nhất dịp tết Dương lịch là 606,2 triệu đồng. Một số địa bàn khác có mức thưởng cao nhất tập trung tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: tại Hà Nội là 125 triệu đồng; Bắc Ninh 257 triệu đồng; Ninh Thuận 218 triệu đồng; Bà Rịa - Vũng Tàu 178,57 triệu đồng; Bến Tre là 323,12 triệu đồng.
Đến từ nhóm ngành từng chịu tác động lớn từ đại dịch Covid-19, bà Hoàng Thanh Hà, Chuyên viên đào tạo tuyển dụng, Công ty Dịch vụ mặt đất Sân bay Việt Nam (VIAGS) nói dù khó khăn nhưng năm nào Công ty cũng cố gắng có thưởng Tết cho người lao động, việc thưởng cũng trở thành quy định và văn hóa doanh nghiệp.
Công ty này đưa ra mức thưởng Tết Âm lịch khoảng 1 tháng lương trở lên. Mức thưởng này vẫn giữ được như năm 2022, còn nếu so với năm 2019 là thời điểm trước dịch bệnh thì không thể bằng được. Tùy vào vị trí, mức thấp nhất từ 6 triệu đồng, ngoài ra công ty có hỗ trợ thêm phần quà...
Ở một doanh nghiệp dịch vụ khác, bà Vũ Thị Tú Anh, Trưởng nhóm tuyển dụng Công ty cổ phần MediaMart cũng cho biết, hiện đơn vị này đã lên kế hoạch thưởng Tết song mức cụ thể còn dựa vào kết quả kinh doanh cuối năm nay.
“Chưa thể so sánh mức thưởng so với các năm, nhưng nhìn chung toàn bộ nhân viên sẽ nhận thưởng có thể ít nhất bằng năm ngoái tùy theo vị trí, như khối văn phòng năm 2022 thưởng 120% theo mức lương, thưởng theo mức lương cơ bản từ 10 triệu đồng trở lên, riêng vị trí kinh doanh có thể thưởng cao hơn”, bà Tú Anh chia sẻ.
Các doanh nghiệp đều nỗ cố gắng giữ được mức thưởng là một tháng lương cho người lao động, còn đối với một doanh nghiệp startup như Selex Motor, bà Cao Thị Kiều Trang, Phó phòng Hành chính nhân sự thì việc thưởng Tết còn khó khăn hơn. Mặc dù vậy, từ năm thứ ba dù chưa có sản phẩm ra thị trường và doanh thu chưa ổn định nhưng Công ty cũng đã quan tâm đến thưởng Tết là tháng lương thứ mười ba, tùy thuộc vào hiệu quả làm việc sẽ được nhận full lương hoặc cao hơn.
“Hiện dải lương của công ty chúng tôi từ 10 triệu đồng trở lên, so với năm ngoái mức thưởng dự kiến cao hơn. Chúng tôi sẽ đánh giá trên hiệu quả làm việc, có những nhân viên sẽ nhận được 150% tháng lương của mình, còn lại phần lớn sẽ nhận được 100% lương. Ngoài ra còn có những phần thưởng động viên cho những cá nhân xuất sắc”, bà Kiều Trang nói.
Không thưởng theo lương tháng lương thứ mười ba, bà Nguyễn Thanh Thủy, Quản lý kinh doanh Công Ty TNHH Coway Vina, thông tin Công ty vẫn có thưởng Tết nhưng sẽ thưởng theo doanh số, ngoài ra có chế độ thưởng du lịch kể cả cho cộng tác viên nếu đạt doanh số cao trong năm 2022. Năm nay, tình hình kinh doanh cũng có những biến động, vì thế khối kinh doanh trực tiếp nếu so sánh mức thưởng của năm 2023 với năm 2022 có thể giảm từ 20% – 30%.
Thưởng Tết năm 2023 nhìn chung không có biến động so với năm ngoái.
Tại Hà Nội, ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho hay, tiền thưởng của người lao động trên địa bàn năm 2023 giảm hơn so với năm 2022, trong đó mức giảm sâu thuộc các ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ.
Trao đổi với báo chí, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban chính sách - pháp luật (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) cho biết, theo quy định hiện hành thưởng Tết không phải bắt buộc mà tùy thuộc kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy trong bối cảnh đơn hàng ở nhiều ngành giảm nhưng các nhà máy lớn công bố thưởng Tết cao hơn năm ngoái thể hiện chia sẻ khó khăn với người lao động.
Nhiều năm theo dõi lĩnh vực lao động, ông Quảng cho rằng nhiều chính sách tốt thường được xây dựng từ những cách làm hay của các doanh nghiệp lớn. Vì vậy các nhà máy đông lao động sớm công bố thưởng Tết góp phần lan tỏa việc xây dựng mức thưởng cuối năm ở các công ty khác. Qua nắm sơ bộ từ các cấp Công đoàn, trừ những trường hợp quá khó khăn, phải cắt giảm lao động, năm nay các doanh nghiệp đều cố gắng duy trì thưởng Tết, ít nhất một tháng lương. Do lương tối thiểu vùng tăng, số tiền người lao động nhận được cao hơn năm ngoái.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, đối với người lao động, lương tháng mười ba rất quan trọng, không chi có giá trị tinh thần mà còn dùng để mua sắm quà Tết mang về cho ông bà, cha mẹ, mừng tuổi, đi Tết... “Chúng tôi mong muốn các doanh nghiệp hãy chia sẻ với người lao động sau một năm họ đã làm việc vất vả, sự chia sẻ của người sử dụng lao động lúc này cũng chính là cách để chúng ta giữ chân người lao động, nhất là khi có đơn hàng”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh.
Có doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất hơn 1 tỷ đồng
Theo ghi nhận, mức thưởng cao nhất dịp Tết Âm lịch Quý Mão năm 2023 là 1,004 tỷ đồng tại doanh nghiệp dân doanh ở Tp.Đà Nẵng. Một số địa bàn có mức thưởng cao tập trung tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: Hà Nội là 400 triệu đồng; Bắc Ninh là 379,8 triệu đồng; Bà Rịa - Vũng Tàu là 535,71 triệu đồng; Đồng Nai là 307 triệu đồng, tại Tp.HCM là 759,9 triệu đồng, Bình Dương thưởng mức cao nhất là 896 triệu đồng.
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho biết: "Năm 2022 là một năm hết sức khó khăn với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn, tuy nhiên họ vẫn nỗ lực chăm lo cho người lao động, đặc biệt là đảm bảo lương thưởng đầy đủ đây là sự ghi nhận rất đáng trân trọng”.
Chăm lo Tết cho công nhân, năm nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, cũng đã nâng mức hỗ trợ từ 500.000 đồng lên 1 triệu đồng/người cho công nhân khó khăn. Theo thống kê, Tết năm nay sẽ có khoảng 46.500 người lao động ở tỉnhBình Dương được nhận mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người, số tiền này được trích từ ngân sách công đoàn.
Sở LĐ-TB&XH Vĩnh Phúc cho biết, về thưởng Tết Nguyên đán 2023, mức thưởng Tết bình quân ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là hơn 4,6 triệu đồng/người, trong đó một doanh nghiệp FDI có mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người.Một số doanh nghiệp dự kiến tổ chức khen thưởng lao động có nhiều thành tích trong lao động sản xuất, hỗ trợ một phần kinh phí hoặc bố trí ô tô đưa lao động ở xa về quê đón Tết.
Theo báo cáo của các doanh nghiệp, tiền lương doanh nghiệp thực trả năm 2022 trung bình đạt hơn 10,2 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất là hơn 3,6 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, bên cạnh những doanh nghiệp nỗ lực tạo việc làm, trả lương đầy đủ cho người lao động, hiện nay vẫn còn một số doanhnghiệp khó khăn trong sản xuất, thậm chí trả lương lao động thấp và nợ lương.
Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH có văn bản yêu cầu lãnh đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội các tỉnh phải báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trước ngày 25/12. Các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.
Thủ tướng mới đây đã ký Công điện số 1170 về các biện pháp ổn định, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững và chăm lo đời sống người lao động. Trong dịp Tết dương lịch và Tết âm lịch 2023, Thủ tướng đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo, phối hợp với các địa phương thường xuyên quan tâm đến vấn đề tuyển dụng, sử dụng, cắt giảm việc làm, kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương, thưởng, chế độ chính sách cho người lao động.
Chủ tịch UBND các tỉnh thành có trách nhiệm chỉ đạo chính quyền các cấp, cơ quan chức năng theo dõi sát hoạt động sản xuất kinh doanh và chi trả tiền lương, thưởng cho người lao động, nhất là đối tượng mất việc, thiếu việc sớm ổn định cuộc sống. Thủ tướng yêu cầu các doanh nghiệp nỗ lực duy trì, bảo đảm chế độ; tiền lương, thưởng; nộp đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; kinh phí công đoàn cho người lao động.
Minh Vy (T/h)
