Xử lý các trường hợp rút đơn xin nghỉ hưu trước tuổi
Chiều 27/3, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội Tp.HCM, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Tp.HCM Nguyễn Bắc Nam đã thông tin về các thay đổi liên quan đến chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Tp.HCM, vào ngày 20/2, HĐND Tp.HCM đã thông qua Nghị quyết 01 về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Chính sách này được xây dựng dựa trên khoản 6, Điều 19, Nghị định 178 của Chính phủ.
Ông Nguyễn Bắc Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Tp.HCM, thông tin về chính sách hỗ trợ do điều chỉnh nghị định, xử lý các trường hợp rút đơn xin nghỉ hưu trước tuổi.
Tuy nhiên, đến ngày 15/3, Chính phủ ban hành Nghị định 67, bãi bỏ khoản 6, Điều 19, Nghị định 178. Trước sự thay đổi này, Sở Nội vụ Tp.HCM đang tham mưu UBND thành phố trình Ban Thường vụ Thành ủy về việc bãi bỏ Nghị quyết 01 của HĐND thành phố nhằm thực hiện đúng theo Nghị định 67.
Liên quan đến việc rút đơn xin nghỉ hưu sớm sau khi Nghị định 67 có hiệu lực, ông Nguyễn Bắc Nam cho biết, quy trình xem xét rút đơn sẽ thực hiện tương tự như khi nộp đơn. Cụ thể, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản của người nộp đơn sẽ xem xét từng trường hợp và gửi danh sách về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND Tp.HCM.
"Cơ quan chủ quản không có quyền tự quyết việc cho phép hay không cho phép rút đơn thôi việc đã nộp. Một hội đồng sẽ tiến hành xem xét từng trường hợp. Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND Tp.HCM để hình thành các tiêu chí xét duyệt cụ thể", ông Nguyễn Bắc Nam nhấn mạnh.
Bố trí, sắp xếp nhân sự dôi dư
Bên cạnh việc xem xét các trường hợp rút đơn nghỉ hưu, Tp.HCM cũng đang triển khai các giải pháp hỗ trợ, bố trí công việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn bộ máy. Bí thư Thành ủy và lãnh đạo UBND Tp.HCM đã chỉ đạo Sở Nội vụ xây dựng các đề án cụ thể nhằm sắp xếp và thực hiện chế độ chính sách phù hợp cho các nhóm nhân sự này.
Tp.HCM cũng đang triển khai các giải pháp hỗ trợ, bố trí công việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn bộ máy.
Hiện tại, ông Nam cho biết, Sở Nội vụ đang phối hợp với các sở, ngành để lấy ý kiến hoàn thiện đề án. Đồng thời, đơn vị này cũng làm việc với các sàn giao dịch việc làm và các doanh nghiệp nhà nước để kết nối, tuyển dụng nhân sự dôi dư vào các vị trí phù hợp. Các tổng công ty, doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn thành phố cũng được khuyến khích ưu tiên tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế nếu đáp ứng tiêu chí tuyển dụng.
Việc điều chỉnh chính sách hỗ trợ theo Nghị định 67 của Chính phủ đang đặt ra nhiều thách thức trong công tác quản lý nhân sự tại Tp.HCM. Tuy nhiên, với các biện pháp đồng bộ từ rà soát đơn xin nghỉ hưu sớm đến bố trí việc làm cho nhân sự dôi dư, thành phố đang từng bước đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thực hiện hiệu quả quá trình tinh giản bộ máy hành chính.
