HĐQT Công ty Cổ phần Chứng khoán Everest (HNX: EVS) vừa ra hàng loạt nghị quyết nhằm tái cấu trúc doanh nghiệp mạnh mẽ sau năm 2024 kinh doanh gặp nhiều khó khăn, rộng hơn là xu hướng suy giảm từ năm 2021.
Cụ thể, ngày 20/2, HĐQT Chứng khoán Everest ra Nghị quyết thông qua chủ trương tái cấu trúc doanh nghiệp, bao gồm và không giới hạn việc thay đổi sơ đồ tổ chức bộ máy và chức năng nhiệm vụ; thay đổi cơ cấu quản trị và các chính sách, quy định cần thiết nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật về chứng khoán, điều lệ công ty.
Đáng chú ý là việc tinh giản cơ cấu nhân sự trong năm 2025. Theo lãnh đạo, những nội dung trên nhằm mục tiêu tối ưu hóa chi phí và nâng cao doanh thu, lợi nhuận của công ty.
Quỹ lương vẫn tăng dù mạnh tay cắt giảm nhân sự
Dù chưa có thông tin cụ thể về số lượng nhân sự trong năm 2024, nhưng theo báo cáo tự lập, chi phí lương và các khoản theo lương của công ty lên tới 41,8 tỷ đồng và là mức cao nhất kể từ khi hoạt động.
Dù chưa có thông báo cụ thể về nhân sự trong năm 2024, nhưng theo báo cáo thường niên 2023, số lượng cán bộ, nhân viên của Chứng khoán Everest tính đến ngày 31/12/2023 là 141 người, cắt giảm 72 người so với cuối năm 2022 và giảm 11 người so với cuối năm 2021.
Đáng chú ý, dù số lượng nhân sự trong năm 2023 ít hơn 2022, nhưng công ty chi gần 35,5 tỷ đồng chi phí lương và các khoản theo lương, tăng 4,5 tỷ đồng so với năm 2022.
Chứng khoán Everest mạnh tay chi tiền lương cho nhân sự trong bối cảnh kinh doanh suy yếu. Đơn cử như năm 2022 giảm 18% so với năm trước xuống 905 tỷ đồng; năm 2023 tiếp tục giảm 57% xuống 383 tỷ đồng và gần nhất vào năm 2024 vừa qua giảm 34% xuống 252 tỷ đồng.
Song song với đó, lợi nhuận của doanh nghiệp ngày càng mỏng khi năm 2022 "bốc hơi" tới 82% còn 76 tỷ đồng; năm 2023 giảm thêm 56% về mức 33 tỷ đồng và năm 2024 giảm 48% xuống 17 tỷ đồng. Kết quả kém tích cực này chủ yếu do mảng tự doanh thua lỗ.
Như vậy, trong năm 2024 và 2024 chi phí lương và các khoản theo lương của Chứng khoán Everest còn cao hơn mức lợi nhuận công ty mang về.
Đáng nói, vào năm 2021 khi Chứng khoán Everest chỉ chi 21,5 tỷ đồng chi phí lương và các khoản theo lương, lại là năm công ty ghi nhận doanh thu và lãi kỷ lục, lần lượt 1.113 tỷ đồng và 422 tỷ đồng, cao gấp 3 lần và 7 lần so với năm trước đó.
Nhìn sang một công ty chứng khoán khác là CTCP Chứng khoán Thành Công (HoSE: TCI) với tổng tài sản 2.216 tỷ đồng, thấp hơn chút so với 2.466 tỷ đồng của Chứng khoán Everest và vốn điều lệ cùng trên 1.000 tỷ đồng thì số lượng nhân sự của Chứng khoán Thành Công chỉ bằng một nửa, thậm chí chỉ bằng 1/3.
Đơn cử như năm 2023 Chứng khoán Thành Công có 73 nhân sự, chi phí lương và các khoản trích theo lương chỉ 20,5 tỷ đồng – thấp hơn hẳn so với 141 nhân sự và 35,5 tỷ đồng của Chứng khoán Everest.
Hay trong năm 2022 Chứng khoán Thành Công có 76 nhân sự, chi phí lương và các khoản trích theo lương chỉ hơn 19 tỷ đồng. Số nhân sự này chỉ gần bằng 1/3 và chi lương và các khoản trích theo lương thấp hơn 62% của Chứng khoán Everest dù quy mô tài sản và vốn điều lệ tương đương nhau.
Bộ máy liên tục biến động
Bên cạnh thu hẹp nhân sự, Chứng khoán Everest cũng tái cấu trúc bộ máy qua từng năm. Gần nhất vào ngày 20/2, HĐQT Chứng khoán Everest đã thông qua 3 Nghị quyết về việc điều chỉnh hoạt động của toàn bộ 3 chi nhánh, bao gồm đóng cửa và miễn nhiệm chức vụ Giám đốc Chi nhánh Bà Triệu đối với bà Vũ Thị Thanh Hằng.
Đồng thời, công ty cũng thay đổi địa điểm và rút nghiệp vụ bảo lãnh phát hành chứng khoán của Chi nhánh Nguyễn Trãi; thay đổi địa điểm hoặc giảm diện tích thuê và rút nghiệp vụ bảo lãnh chứng khoán của Chi nhánh Sài Gòn.
Trong đó, Chi nhánh Nguyễn Trãi từ việc sử dụng tầng 2 và 3 tại tòa nhà VNT Tower, số 19 Nguyễn Trãi, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội sẽ chỉ còn sử dụng tầng 2.
Liên quan đến việc rút nghiệp vụ bảo lãnh phát hành tại Chi nhánh Nguyễn Trãi và EVS Sài Gòn, công ty cho biết do chưa phát sinh hợp đồng/giao dịch. Nếu rút thành công, phạm vi hoạt động của EVS Nguyễn Trãi và EVS Sài Gòn sẽ còn lại môi giới chứng khoán và tư vấn đầu tư chứng khoán.
Còn với Chi nhánh Bà Triệu sắp đóng cửa, chi nhánh này tọa lạc tại tầng 1, tòa nhà Minexport, số 28C, D Bà Triệu, phường Hàng Bài, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội. Chi nhánh có 2.103 tài khoản giao dịch chứng khoán, bao gồm 2.100 tài khoản của cá nhân trong nước và 3 tài khoản của cá nhân nước ngoài.
Với việc đóng cửa Chi nhánh Bà Triệu, EVS sẽ chỉ còn hoạt động với 2 Chi nhánh Nguyễn Trãi và Sài Gòn, cùng với Hội sở đặt tại tầng 3, 6, 9, số 2A phố Đại Cồ Việt, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.
Hồi đầu tháng 1/2025, Chứng khoán Everest cũng bổ nhiệm cố vấn HĐQT Nguyễn Thanh Hải làm Tổng giám đốc, người đại diện pháp luật, thay thế cho ông Phạm Hồng Minh đã từ nhiệm vì lý do sức khỏe.
Ông Nguyễn Thanh Hải hiện đang giữ vị trí quan trọng ở nhiều tổ chức khác, bao gồm Chủ tịch Hội đồng quản lý trung tâm vì phụ nữ và phát triển cộng đồng (trực thuộc Liên hiệp các Hội khoa học kỹ thuật Việt Nam); Chủ tịch HĐQT CTCP Đầu tư và tư vấn quốc tế IIC; Thành viên độc lập HĐQT CTCP Sản xuất và thương mại Nam Hoa.
Cơ cấu quản lý bộ máy của Chứng khoán Everest.
Hiện Chứng khoán Everest chưa công bố cụ thể bộ máy năm 2024. Trong năm 2023, cơ cấu bộ máy quản lý của Chứng khoán Everest gồm Uỷ ban kiểm toán, Hội đồng đầu tư, Văn phòng HĐQT thuộc Hội đồng quản trị; Ban Đối tác nước ngoài, Thư ký/ Trợ lý, các Hội đồng trực thuộc Ban Tổng Giám đốc thuộc Ban Tổng Giám đốc.
Năm 2023, công ty có 7 khối gồm Khối khách hàng cá nhân, Khối đầu tư tài chính, Khối dịch vụ ngân hàng đầu tư, Khối công nghệ thông tin, Khối vận hành, Khối pháp chế tuân thủ, Khối hỗ trợ.
Con số trên thu hẹp so với 10 khối trong năm 2022, bao gồm: Khối Môi giới, Khối Bán lẻ, Khối dịch vụ ngân hàng đầu tư, Khối tài chính, Khối nghiên cứu và đầu tư, Khối vận hành, Khối công nghệ thông tin, Khối văn phòng, Khối hỗ trợ,…
Còn trong năm 2021, công ty có 8 khối kinh doanh, bao gồm: Khối Môi giới, Khối dịch vụ ngân hàng đầu tư, Khối tài chính, Khối nghiên cứu và đầu tư, Khối vận hành, Khối công nghệ thông tin, Khối văn phòng, Khối hỗ trợ.
