Bộ luật lao động
Những công việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
2 trường hợp không nghỉ hết phép năm sẽ được công ty trả tiền
Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động, nếu không hưởng sẽ bị mất. Tuy nhiên, có 2 trường hợp không nghỉ hết phép năm sẽ được trả tiền.
Quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024, ai cũng nên biết
Theo quy định, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường năm 2024 là 61 tuổi với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng với lao động nữ.
3 trường hợp được ký HĐLĐ không xác định thời hạn, biết kẻo thiệt
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ những trường hợp người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
![[Info] Những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở sẽ bị đuổi việc](https://nguoiduatin.mediacdn.vn/zoom/400_250/media/hoang-the-trung/2021/01/21/anhr-dai-dien.jpg)
[Info] Những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở sẽ bị đuổi việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Từ năm 2021, có những hành vi này với người lao động sẽ bị đuổi việc.
Hôm nay, 11 luật và bộ luật chính thức có hiệu lực
Từ ngày 1/1/2021, 11 luật và bộ luật sẽ chính thức có hiệu lực. Trong số này có nhiều quy định mới, nổi bật mà nhiều người sẽ rất quan tâm.
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi từ năm 2021 được quy định như thế nào?
Chính sách về hưu trước tuổi mới được áp dụng từ 1/1/2021 quy định cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
Từ năm 2021, chưa nghỉ hết phép năm không còn được thanh toán tiền?
Hiện nay, lao động chưa nghỉ hết phép năm vẫn được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2021, quy định này sẽ có sự thay đổi.
Doanh nghiệp ngỡ ngàng khi lao động nữ muốn nghỉ 30 phút vì “đèn đỏ”
Chuẩn bị thực thi Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ năm 2021, khoa Luật học trường đại học Bình Dương đã tổ chức hội thảo với nhiều chuyên gia, cán bộ,...
Thoát cảnh “ngạt thở” vì Covid-19, thị trường lao động dần phục hồi
Trước tín hiệu của các ngành nghề, lĩnh vực bị đứt chuỗi, bị ngừng việc đã trở lại thị trường, thị trường lao động trong nước được đánh giá đang dần phục hồi và sẽ chuyển biến tích cực nếu dịch Covid-19 được kiểm soát hoàn toàn.
Từ 1/1/2021, chính sách tiền lương và ngày nghỉ của người lao động thay đổi như thế nào?
Từ năm 2021, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương, trong đó ghi rõ các nội dung như: Tiền lương; tiền lương làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)...
Vụ người lao động kiện Coca-Cola Việt Nam: “Con kiến kiện củ khoai” và cái kết đúng luật!
Mới đây, TAND quận Thủ Đức (TP.HCM) ra phán quyết vụ kiện người lao động bị công ty Coca-Cola Việt Nam sa thải trái quy định pháp luật. Theo đó, HĐXX tuyên bố chấp nhận 1 phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc công ty Coca-Cola VN hủy bỏ quyết định kỷ luật lao động, khôi phục việc làm và trả tiền lương, BHXH từ khi bị đơn bị sa thải.
Từ 1/1/2021, 7 đối tượng nào không cần báo trước khi nghỉ việc?
Từ ngày 1/1/2021, người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì không cần báo trước khi nghỉ việc.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: “Chuyển thẳng lương cho vợ kiểm soát càng tốt”
Theo Bộ Luật Lao động 2019, lương của chồng sẽ được chuyển thẳng tài khoản vợ, nếu như người chồng thực hiện ủy quyền cho vợ. Bộ trưởng bộ Lao động Thương binh & Xã hội Đào Ngọc Dung khẳng định, việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
Chính thức tăng tuổi nghỉ hưu đối với nam ở tuổi 62 và nữ ở tuổi 60
Trong bộ Luật Lao động (Sửa đổi) vừa được Chủ tịch nước ký lệnh công bố, tuổi nghỉ hưu chung trong điều kiện lao động bình thường, nam nghỉ hưu ở tuổi 62 (vào năm 2028) và nữ ở tuổi 60 (vào năm 2035) theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng đối với nữ và mỗi năm tăng 4 tháng với nam kể từ năm 2021.
Cân nhắc việc tăng giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ/năm
Sáng 14/8, tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 36 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH), dưới sự điều khiển của Phó Chủ tịch Quốc hội Tòng Thị Phóng, UBTVQH đã cho ý kiến về một số nội dung lớn còn có ý kiến khác nhau của dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Hôm nay, Bộ trưởng bộ LĐ-TB&XH giải trình ý kiến ĐBQH về bộ luật Lao động
Hôm nay (12/6), Bộ trưởng bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung giải trình ý kiến của đại biểu Quốc hội về bộ luật Lao động (sửa đổi).
Hôm nay (29/5), Quốc hội thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự án Bộ luật Lao động được dư luận đặc biệt quan tâm trong suốt thời gian qua, hôm nay (29/5) Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ sẽ trình bày Tờ trình về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Sẽ ra sao nếu công chức, viên chức chỉ có 60 phút để nghỉ trưa?
Không biết các chị em thấy sao chứ 60 phút nghỉ trưa thì em không biết là làm được những gì trong 60 phút ấy…
Người lao động sắp được tạm ứng lương 3 tháng không tính lãi?
Để hạn chế tín dụng đen, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang lấy ý kiến dư luận có nội dung đề xuất người lao động được tạm ứng 3 tháng tiền lương không tính lãi.
Thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc vào ban đêm được quy định thế nào?
Người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc nếu doanh nghiệp tổ chức làm việc vào khung giờ ban đêm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương theo ngày đó
Theo bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương thêm tính theo ngày đó và được nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ.
16 khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2017
Một số khoản thu nhập sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2017 như: Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản, thu nhập từ học bổng...
Quy định mới về giờ làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm
Từ ngày 1/7, người lao động chỉ được làm thêm không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.